、工作或在去往生产、工作岗位上负伤、致残、死亡三种情形。8实际上只是表述不同，其内涵是一致的，即是因工受害。但在劳动法上，它却是一个 法律补救方面，侵权行为法已退居将要地位。23于是，一些学者提出了侵权行为法的危机问题，担心侵权行为法被社会保障制度和保险制度取代24.努力寻找过错责任原则在工业事故侵权 ...
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工资方面行政法规、规章及地方性法规都对之作出具体规定，这正说明工资问题在劳动法中的重要性。我国的工资法律制度，已经形成法律强制性规范与劳资双方自由 单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。这给 ...
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义务以及该义务的范围，反残疾歧视的救济以及实施等内容做出规定，这也是劳动法和残疾人保障法的共同任务。以下，笔者将考察分析美国就业中的反残疾歧视的理念 无差别的适用于机关、团体、企业事业单位，不考虑单位是否有适合的岗位以及残疾人是否胜任工作岗位，在一定程度上限制了雇主用工的自主权。而且适用统一的比例，不 ...
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严重削弱原单位在市场竞争中的优势；四是员工因离退休等原因脱离工作岗位后，利用在原单位工作时知悉的商业秘密重新选择职业，使原单位丧失竞争优势。人才自由流动 商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密。”第三，《劳动法》规定了可以在合同中约定有关保守用人单位商业秘密的事项。第四，我国不少 ...
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三）款：5、乙方________（注：空格处由乙方本人签入姓名）工作岗位与工作性质掌握、知晓和涉及甲方商业秘密，________（注：空格处由乙方 [2003]13号。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》本合同适用《中华人民共和国劳动法》。2、本合同的签订、因辞职、辞退及 ...
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的问题放在重要位置，竭尽全力为农民工提供就业岗位，并开展相关的就业指导、就业培训等服务，并严格监督企业的用工情况。要加大各级政府和用人单位对劳动法的 农村初、高中毕业生接受正规职业技术教育，这样就可以解决我国目前体力型工作岗位减少、智能型工作岗位增加给他们所带来的危机。此外，立足于社会发展需要，应考虑 ...
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。 3．事后救济不足 从现有的法律来看，职场性骚扰的事后救济途径相当有限。《劳动法》的规定过于原则化，难以具体适用，而《治安管理处罚法》也只有在性骚扰行为 、调换工作岗位等。无论是何人所实施的何种形式的报复，均是对职场性骚扰的放纵。因此，应当明确禁止申诉后的报复行为。 结论 目前我国职场性骚扰问题的 ...
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时缺乏快速恢复的基础,从而加剧了过劳问题,也成了过劳死的缘由。 中国社会情境下过劳现象成因与防治措施 在法律层面,我国《劳动法》仅规定了员工的劳动时间,但对 情况是:过劳死在《工伤保险条例》中却未曾提及,与其相关的仅为在工作时间和工作岗位中突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效的视同工伤。但过劳死具有 ...
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情况等。《劳动合同法》对劳务派遣单位和用工单位各自的告知内容作出了规定。劳务派遣单位告知的内容包括: (1)被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况(在派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同中载明); (2)被派遣劳动者在没有派遣情况下工资的支付; (3)劳务派遣协议的内容。用工单位告知的 ...
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用人单位在劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排”，违反了劳动合同变更必须双方协商一致 的权利义务。除此之外，因用人单位的原因导致合同无效的，用人单位还应按照劳动法的有关规定承担赔偿责任。 2.对劳动合同全部无效的处理 对于全部无效的劳动 ...
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