分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动法》规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起 的，法律上称之为“事实劳动关系”，需支付每月二倍的工资。《合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资 ...
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权是指劳动者享有在劳动过程中要求改善劳动条件,以使自己的身体健康和生命安全得到有效保护的权利.可是,有的企业、用人单位为了眼前利益,降低劳动生产成本,不 、工伤、失业、生育和丧失劳动能力的情况下获得物质帮助的权利.这是属于劳动法的一项基本准则,劳动法和宪法对此有着详细规定.但是由于私营企业、用人单位等 ...
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分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动法》规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起 的，法律上称之为“事实劳动关系”，需支付每月二倍的工资。《合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资 ...
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的特殊劳动关系，除在工作时间、劳动保护、最低工资方面要执行劳动法，其他权利义务由双方协商约定。可见，若非双方协商约定双倍工资请求权，否则，特殊劳动 个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。五、律师说法根据《劳动合同法》第69条的规定，非全日制用工可以不签订劳动合同，双方可以订立口头 ...
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方式也要有所注意，应该签订固定期限的劳动合同还是无固定期限的劳动合同，劳动合同中关于试用期的约定也不能违反劳动法的规定。在劳动合同中关于员工假期的安排 用人单位以严重违纪或者严重失职等理由辞退员工，一旦纠纷发生，用人单位必须对职工的严重违纪和严重失职行为举证，因此，保全和收集证据至为重要。用人单位所要 ...
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方式也要有所注意，应该签订固定期限的劳动合同还是无固定期限的劳动合同，劳动合同中关于试用期的约定也不能违反劳动法的规定。在劳动合同中关于员工假期的安排 用人单位以严重违纪或者严重失职等理由辞退员工，一旦纠纷发生，用人单位必须对职工的严重违纪和严重失职行为举证，因此，保全和收集证据至为重要。用人单位所要 ...
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工作时间和休息休假第七条 甲方安排乙方执行_________工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十 ...
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长期供大于求，出现了一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，随意解除劳动关系，滥用试用期，为逃避法定义务签订短期劳动合同，限制劳动者自由择业和合理流动，集体合同签订 的稳定。虽然无固定期限劳动合同问题早在1995年的《劳动法》中已有明确规定，但是由于缺乏具体的可操作性，在实际生活中很少有企业与劳动者签定无 ...
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长期供大于求，出现了一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，随意解除劳动关系，滥用试用期，为逃避法定义务签订短期劳动合同，限制劳动者自由择业和合理流动，集体合同签订 的稳定。虽然无固定期限劳动合同问题早在1995年的《劳动法》中已有明确规定，但是由于缺乏具体的可操作性，在实际生活中很少有企业与劳动者签定无 ...
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长期供大于求，出现了一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，随意解除劳动关系，滥用试用期，为逃避法定义务签订短期劳动合同，限制劳动 者自由择业和合理流动，集体合同 的稳定。虽然无固定期限劳 动合同问题早在1995年的《劳动法》中已有明确规定，但是由于缺乏具体的可操作性，在实际生活中很少有企业与劳动者签定无 ...
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