或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。（二）2007年12月全国人大法工委给原劳动部答复所谓辅助性，即可使用劳务 认为其主要原因有二个：一、立法机关认为：可以防止用工单位与劳务派遣单位联合起来随意解除劳动合同，侵害被派遣劳动者的就业稳定权益。二、更重要的是 ...
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保障职工的社会保险权益。原劳动部办公厅劳办发[1993]224号《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》中明确：企业实行内部责任制后与职工签订的承包 单位可以将全部业务分开，将每个项目以经济合同形式发包给本单位员工以外的自然人来规避用工责任。那么，劳动关系将名存实亡。第二，在普法中，加大 ...
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也是深远的，是一个值得深入研究、广度探讨的课题。公司、企业等用人单位要深入学习贯彻实施《劳动合同法》，逐步理解和适用法律；要准确把脉，高瞻远瞩，加强人力资源管理，提高依法用工的意识，提高签订劳动合同的意识和签约率。另，公司、企业等用人单位的长远发展需要法律保障，更需要法律 ...
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一般由与派遣员工建立劳动关系的派遣机构处理，用人单位只需予以协助，这样就在很大程度上避免了用人单位处理劳务纠纷的繁琐。用工合同期满，用人单位与 ，更何况，近几年劳务派遣公司发展迅猛，一家劳务派遣公司可能与很多劳动者建立劳动关系，一旦发生劳资纠纷，派遣公司的资金能力直接影响劳动者的权益能否得到充分保护。 ...
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一般由与派遣员工建立劳动关系的派遣机构处理，用人单位只需予以协助，这样就在很大程度上避免了用人单位处理劳务纠纷的繁琐。用工合同期满，用人单位与 ，更何况，近几年劳务派遣公司发展迅猛，一家劳务派遣公司可能与很多劳动者建立劳动关系，一旦发生劳资纠纷，派遣公司的资金能力直接影响劳动者的权益能否得到充分保护。 ...
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了《劳动法》的有关规定，规定用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并特意强调该劳动合同的形式应为“书面”的，这样规定有利于保护劳动者 谁提交？ 解答：支付令申请书应向有管辖权的基层人民法院提交。 具体而言，关于劳动报酬的支付令申请书，应向用人单位所在地的基层人民法院提交（这里“用人单位所在地 ...
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的法律风险。 目前，个别用人单位仍认为只要其未与劳动者书面劳动合同，就能够合理的减少用工成本，无须为劳动者交纳社会保险，亦无须为劳动者发生因工受伤“ 客观上说，大部分用人单位都是愿意支付上述费用的。部分用人单位之所以拖延支付劳动报酬、加班费或者经济补偿一般情况下都存在客观原因，客观原因主要表现劳动者拒 ...
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了《劳动法》的有关规定，规定用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并特意强调该劳动合同的形式应为“书面”的，这样规定有利于保护劳动者 谁提交？ 解答：支付令申请书应向有管辖权的基层人民法院提交。 具体而言，关于劳动报酬的支付令申请书，应向用人单位所在地的基层人民法院提交（这里“用人单位所在地 ...
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、条、40条前两款时可退回劳动者，之后派遣单位可解除。 解除劳动关系的主题是派遣单位，因此符合支付条件时，由派遣单位支付。 劳务派遣 。 不存在经济补偿金 适用合同法等民事法律，通过法院诉讼途径解决。 外籍人士用工 劳动合同 劳务合同 外国人、港澳台居民未办理《外国人就业证》、《港澳台人员就业证》的， ...
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劳动关系当事人的行为准则需要制度化、法律化；企业在劳动用工上有了自主权，劳动关系由原来的单一式转向多元，劳动关系契约化逐渐形成；国家机关的职能发生转变， ，要真正实现对劳动者劳动权的保护，关键还在于保障劳动者的集体劳动权。完善集体合同制度，是劳动法调整模式的发展趋势之一。四、结语在经济全球化、信息时代 ...
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