，债权人对现行民事法律抱怨颇多就不足为怪了。 但若要问及现行劳动法规对劳动者合法权益保护的如何，恐怕会得出与债权人完全相反的结论来：现行劳动法律、 补偿金的及时与否。如果用人单位针对其劳动违法行为及时向劳动者支付了经济补偿金，当然也就不存在额外经济补偿金了，只需支付“一金”即赔偿金即可；如果用人单位 ...
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违约金。依据《劳动合同法》第46条规定, 即便是用人单位与劳动者协商一致而为, 也要支付经济补偿金。这与传统私法上的意思自治原则是相背离的, 因为 , 我国规定了过于刚性的解雇保护制度, 对传统私法的契约自由原则进行修正, 从而保护劳动者利益。但这种制度设计, 无疑将更多的社会责任交由企业来负担。在此 ...
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违约金。依据《劳动合同法》第46条规定, 即便是用人单位与劳动者协商一致而为, 也要支付经济补偿金。这与传统私法上的意思自治原则是相背离的, 因为 , 我国规定了过于刚性的解雇保护制度, 对传统私法的契约自由原则进行修正, 从而保护劳动者利益。但这种制度设计, 无疑将更多的社会责任交由企业来负担。在此 ...
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违约金。依据《劳动合同法》第46条规定, 即便是用人单位与劳动者协商一致而为, 也要支付经济补偿金。这与传统私法上的意思自治原则是相背离的, 因为 , 我国规定了过于刚性的解雇保护制度, 对传统私法的契约自由原则进行修正, 从而保护劳动者利益。但这种制度设计, 无疑将更多的社会责任交由企业来负担。在此 ...
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应当以社保机构的审核结果为前提，仲裁委、人民法院在劳动争议案件中不直接就劳动者是否符合退休条件作出认定。3.确认劳动关系的案件，其仲裁时效适用《劳动 ，但经审理后认为用人单位系违法解除劳动合同需支付赔偿金的，可以支持其经济补偿金。如果劳动者要求解除劳动合同赔偿金，庭审中根据查明事实认定用人单位应当支付 ...
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违约金。依据《劳动合同法》第46条规定, 即便是用人单位与劳动者协商一致而为, 也要支付经济补偿金。这与传统私法上的意思自治原则是相背离的, 因为 , 我国规定了过于刚性的解雇保护制度, 对传统私法的契约自由原则进行修正, 从而保护劳动者利益。但这种制度设计, 无疑将更多的社会责任交由企业来负担。在此 ...
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违约金。依据《劳动合同法》第46条规定, 即便是用人单位与劳动者协商一致而为, 也要支付经济补偿金。这与传统私法上的意思自治原则是相背离的, 因为 , 我国规定了过于刚性的解雇保护制度, 对传统私法的契约自由原则进行修正, 从而保护劳动者利益。但这种制度设计, 无疑将更多的社会责任交由企业来负担。在此 ...
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之日前签订的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或终止的，劳动者主张经济补偿金的，人民法院应视以下情形确定： （一）《劳动合同法》与2008 损失的，人民法院应根据不同社会保险险种，判决用人单位按缴费标准或待遇标准补偿劳动者相应损失。用人单位所在地设区的市级人民政府相关劳动政策对基本社会保险有明确补偿 ...
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用人单位。 4、用人单位单方随时通知解除：此种劳动解除的解除主要是指在劳动者存在严重违法用人单位规章制度，或存在其他严重损害用人单位合同利益的情形下，用人 的情形未做明确规定外，对于劳动合同的其他解除情形，对用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情况，都做出了明确规定。因此，根据《劳动合同法》规定的经济 ...
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依法解除无固定期限劳动合同的情形无固定期限劳动合同并不是像很多用人单位及劳动者所认为的那样一旦签订就无法解除。法定情形出现或者双方协商一致，同样可以解除 单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下 ...
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