《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”来 那么，在发生劳动争议的时候，就没有依据可循, 2，在员工出现“严重失职给公司造成重大损害”事件发生的当时时，若没有采取措施固定证据，比如让员工出具一份 ...
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年以下有期徒刑、拘役或者管制。 第一百三十一条【重大飞行事故罪】航空人员违反规章制度，致使发生重大飞行事故，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役;造成飞机 前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 第六章 ...
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，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。第一百三十一条航空人员违反规章制度，致使发生重大飞行事故，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；造成 依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。第六章妨害 ...
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，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 第一百三十一条航空人员违反规章制度，致使发生重大飞行事故，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；造成 前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 第六章妨害 ...
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，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。第一百三十一条航空人员违反规章制度，致使发生重大飞行事故，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；造成 依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。第六章妨害 ...
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赔偿。 雇主与雇员约定免除人身损害赔偿责任的，其约定无效。 第十四条劳动者因侵权行为遭受人身损害，经劳动行政部门确认为工伤，在获得工伤保险赔偿以后， ，劳动关系主体不产生变更;原劳动合同仍对双方具有约束力(三)用人单位自定的、规章制度，如经过全体职工大会或职工代表大会讨论通过并已公示的，可作为法院审理 ...
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三年以下有期徒刑、拘役或者管制。第一百三十一条【重大飞行事故罪】航空人员违反规章制度，致使发生重大飞行事故，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役;造成飞机 前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。第六章妨害 ...
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，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 第一百三十一条航空人员违反规章制度，致使发生重大飞行事故，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；造成 前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 第六章妨害 ...
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大力提倡学习管理。从 生产力发挥水平来说，管理也是十分重要的。只要有许多劳动者共同组织协作，就需要管理。一个单独的提琴手是自己指挥自己，一个乐队就 重要依据之一，又是职责的规定。又例如，厂矿重大责任事故罪是指职工违 反规章制度因而发生重大伤亡事故，造成严重后果的行为。（武汉大学法律系编著《法学知识手册 ...
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同年 7 月 31 日，人力公司以合同期满为由解除与彭某的劳动关系，符合法律规定。 另一种观点认为，根据法律规定，在劳动者不存在违法违纪、不能 集体合同规定的则参照同种岗位之劳动条件; 没有同种岗位的，则适用单位规章制度规定; 用人单位没有规章制度的，适用劳动基准法规定。对于后者则参照原劳动合同的约定 ...
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