，积极履行义务，建立自身良好的市场信誉。 AMC方面，积极争取行使自己的股东权利，尤其在股东决策、人事任免、资本运营与监督问题不能放松，争取转股公司能够 〉 孙 军，《我国金融资产管理公司运作的制约因素分析及对策》，《陕西金融》，1999.06 〈23〉 张左己，《关于完善社会保障制度情况的报告》，《 ...
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引发其它潜在的风险因素转化为现实的危害，几种风险因素相互强化，产生共振效应，使社会动荡趋向最大化。比如，金融风险会导致企业、公司破产，投资人受损失，由此 将逐步实现依照公开、明确、稳定且事先公布的法律，管理国家事务和社会经济文化事业，在政党制度、行政管理和司法等三大领域实现依法执政、依法行政和司法公正 ...
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社会秩序，促进社会发展。这样就必然要求依据一种特定的强制性手段，为有效进行行政管理提供保证，这种保证就是行政权。然而，随着社会经济的发展，社会生活 阐释此问题：第一，行政行为规范化。促进行政行为规范化的有效途径是完善法律解释制度。在我国，狭义意义上的立法权仅属于全国人民代表大会及其常务委员会，他们当然 ...
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监督行政权。行政法关于行政权制约司法权的制度安排,在不同的国家有不同的表现形式,一般地讲,行政权对司法权的制约是通过人事、财政、法律监督等手段而进行 设置、职位、职责等,政府机关行使职权的活动不得受到非法干扰与阻挠,为政府有效实施行政管理创造条件。同时,行政法还保障行政机关对公务员的管理权。国家公务员 ...
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、劳动人事、社会保障、户籍等制度的改革，我国社会出现了前所未有的自由活动空间，单位对个体的约束力下降。在此背景下，大量的单位人逐渐转化为 ，第221页。 [45]参见前引[34]，第88-89页。 [46]根据美国波士顿咨询公司的2006全球财富报告，中国大陆150万个家庭占有全国财富的70%，而在 ...
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跨国公司立足中国的关键之一。作为东道国政府，应因势利导，推动跨国公司本地化，使其成为本土公司（而非异己力量），这也是化解外资垄断恐怖症一项重要手段 政府实现人才本地化的主导措施是改革人事体制，完善人才市场，鼓励跨国公司通过完备、有效的培训体制开发当地人才。 （二）经营管理本地化。法人治理结构问题却一直 ...
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从事经济活动的个人联合（如公司和劳工团体），在社会和经济生活中应竭力排除政府的参与.这些观念导致两个结果，一个是没有确立法人制度；另一个是将赋予个人的 之范围内，为法律所保障。故学者恒言，现代之民法系由个人本位趋向于社会本位.”法国民法典的设计者们信奉这样的基础理念：每个人都能负责地管理好个人的“私” ...
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仿效美国建立医疗过失责任保险制度，把医务人员因过失导致的赔偿责任强制纳入商业保险机构的承保范围，从而建立起一个由医方、患方和保险公司共担风险的合理机制。 一大障碍，唯感欣慰的是，医疗实践中开始有地方为增强鉴定的透明度和公正性广邀政府、新闻、法学界人事参加，这种有益的探索对鉴定的科学化、民主化意义不菲， ...
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地位的单一分析模式。它更多地呈现为，以改进国家行政观念而进行的，对公共事务管理主体和管理方式变革而展开的具体制度探索。它比较明朗的一面是其批判性的 年版，第10页。43西方国家认为，纯粹的法治行政有其局限性-法律有限、人事无穷已不再适应变化的需要，过分强调既定法律对行政的支配作用，实际上造成了现实政府 ...
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以正式听证程序（审讯程序）为主，听证官实行集中管理，有利地保护公民权利。两者都形成于各州特定的历史背景和法律制度之下，都产生了制约行政权、保护公民权的特定 余件行政、经济和民事案件，绝大部分胜诉。在这些案件中，泰国贤成两合公司、深圳贤成大厦有限公司诉深圳市工商局、招商局行政诉讼案，给我留下了十分深刻的 ...
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