不符合法定退休的条件。 2014年12月6日张某发生事故时，用人单位重庆A建筑工程有限公司已经为其缴纳了当月的社会保险。张某一直为办理退休手续，未领取养老金等社会 月，张某各险种累计缴费月数为养老金42月、医疗保险42月、失业保险47月、工伤保险36月、生育保险36，其连续工龄远远未满十年。张某不符合 ...
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认定为欺诈，因欺诈手段而订立的劳动合同可认定为无效劳动合同。 用人单位的主动告知义务很重要，劳资双方均有知情权。隐瞒真实情况将影响到合同 按照北京市的规定，缴费单位应当按月向社会保险经办机构申报本月应当缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，以货币形式足额缴纳社会保险费。 (1)社会保险经办 ...
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意见： 第一条 人民法院、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应遵循平等保护劳动者和用人单位合法权益、充分利用劳动仲裁资源和合理配置审判资源、合法公正及时、法不 ）劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议； （二）劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、 ...
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《就业促进法》、《劳动合同法》、《职业病防治法》、《安全生产法》、《失业保险条例》、《企业最低工资规定》等重要法律法规，但完整的劳动权法律保护体系 ，具有补充性、辅助性特征。此外，在养老保险、失业保险中，保费由劳动力使用者与劳动者共同承担，则当用人单位不缴纳或少缴纳，或单方面调整保费承担比例时，行政 ...
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性的文件，以行政命令的方式推进，几乎无法可依。其次，社会保障存在大量的立法空白。比如农村失业保险、生育保险等处于立法空白。农村剩余的劳动力根本没有失业保障 保障意识的淡薄，大多数人错误地认为社会保障完全是政府的责任，如果要求农民个人缴纳社会保障费用，那无疑是乱收费。另外，由于当前农村社会保障的规定多是 ...
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没有完善的包括所有劳动者的社会保险制度体系，使所有人都能够享受医疗保险、养老保险、失业保险等社会保险待遇，农村劳动者的生活状况就不会发生根本的变化。 。 随着市场经济体制的建立和发展，我国劳动关系呈现多样性和复杂性，劳动者和用人单位的矛盾不可避免地出现。因此，应对罢工权重新认识，赋予劳动者在一定条件下 ...
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、劳动者的社会保险待遇：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、女职工生育保险。其中养老、医疗、失业保险费由劳动才和用人单位共同负担；工伤、生育 按约定提供劳动保护或者劳动条件；②未及时足额支付劳动报酬；③未依法为劳动者缴纳社会保险费；④规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；⑤以欺诈、胁迫手段 ...
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意见： 第一条 人民法院、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应遵循平等保护劳动者和用人单位合法权益、充分利用劳动仲裁资源和合理配置审判资源、合法公正及时、法不 ）劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议； （二）劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、 ...
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、社会团体、民办非企业单位及其职工。很显然，众多的乡镇企业和职工、个体经济组织业主和成员、无劳动能力及处于失业状态的人完全处于基本医疗保险的真空状态。这种状态 将用人单位和个人纳入费率制定的过程，以实现征缴的顺利实施。另外，将保费的缴纳与税收的优惠相挂钩等经济诱因也能达成顺利征集保费的良好收效，并降低 ...
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。 （二）扩大对劳动者的内涵和外延的界定 传统劳动法一般将劳动者界定为特定用人单位中具有隶属关系从事指定工作的人员，但这种界定目前正在被许多国家的劳动立法突破 变通的要求。例如，在险种方面，应该立法规定平台必须为网约工购买工伤保险和失业保险，其余险种（养老、医疗、生育）可以由双方协商自主选择；在缴费 ...
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