组织。对于具备法人资格的工会组织作为独立的民事主体对待?将建立工会的企业、事业单位、机关的行为与所建工会以及工会投资兴办的企业的行为区分开来，它们各自对 ）项或者第（四）项规定的情形。工会主席、副主席、委员如果有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的行为，或者在劳动中严重失职，营私舞弊，对用人单位利益 ...
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解释，但并不意味着问题得到了全面解决，实践中仍然存在诸多问题，个人决定以单位名义出借公款行为的具体认定，即为其中较为典型的一个问题。以下笔者结合办案中 范围内决定及超越职权范围决定均应视为个人决定，不应以借款决定系个人违反规章制度越权作出的，就直接认定为挪用公款；另一方面，个人决定直接对应于集体决定， ...
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劳动立法全面介入了劳动权利义务的各个方面，劳动关系双方的权利义务关系可以由单位规章制度和劳动法律明确，仅仅通过劳动合同明确双方权利义务的情况并不多见， 必须双方签章才能生效。《劳动合同法》有关两倍工资的规定，势必迫使用人单位使用各种威逼利诱措施强迫劳动者订立劳动合同，尽管劳动合同条款明显不利于劳动者。 ...
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的作用是保护劳动权利，促进劳动合同法实施的重要内容。劳动合同法赋予工会在用人单位规章制度制定、劳动合同的订立和解除、经济性裁员、集体合同等方面更多的职责 本单位职工订立的集体合同，而区域性、行业性集体合同订立的程序和实施机制与用人单位和职工订立的集体合同程序有明显差别。工会组织可以代表本行业或本区域的 ...
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；（2）经省级以上人民检察院决定，可以由人民检察院立案侦查的其他重大单位犯罪案件。我国刑事诉讼法第18条规定：“对于国家机关工作人员利用职权实施的其他 犯罪案件，在火车上发生的犯罪案件，铁路职工违反规章制度、玩忽职守造成严重后果的犯罪案件等。[⑤]而单位犯罪的案件范围不存在可以由军事法院和铁路运输法院 ...
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单位向劳动者支付经济补偿金，并没有规定在劳动者先提出解除劳动合同情况下，用人单位还要支付经济补偿金。而且，从实际情况看，劳动者先提出解除劳动合同，用人 能陪客户跳舞”等作为录用条件显然是无效的。 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 在适用此条款时出现的问题往往是如何认定劳动者违反劳动纪律或企业 ...
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证明”反映的事实能够证明案件的真实情况，就应当作为刑事证据来使用。其次，“单位证明”以书面陈述的内容来证明案件真实情况，这也符合刑事诉讼法规定的关于书 单位的行政行为、业务活动范围、规章制度以及属于本单位的案件当事人身份等有关内容出具证明材料。四要审查出具证明的单位是否具备出证资格、其内容是否真实。在 ...
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来的集体企业，有的是乡村集体经济组织出资兴办的乡镇集体企业，有的是机关、企业、事业单位和社会团体出资兴办的企业，还有的是由城镇个体工商者或者其他个人自愿结合组成 责任。这类情况主要有两种：一种是疏于管理，对工作严重不负责，不执行本单位或者本行业以及其他有关的规章制度，致使有关部门放任自流，公然进行单位 ...
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虽然现在我国生育保险政策已规定产期妇女的工资及福利，由社会保障机构通过提取向用人单位事先收取的生育保险资金，以生育津贴和报销生育医疗费等形式，向产期妇女发放， 十九条的规定，特别是其第二款 严重违反用人单位规章制度的这样内容较模糊的情形为由，解聘怀孕的妇女。而有的用人单位则在与处于适婚、适孕年龄的妇女 ...
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需要，应推定可以。 15 因生产、工作需要临时性调整 并无明确的法律依据，用人单位根据用工自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整。 16 特定条件下调整岗位 单位规章制度规定在某些特定情形下，单位可单方调整岗位，典型的如同一部门结婚将调离或解除合同。 ...
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