劳动合同： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训 劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月。在新法下，此两种情形经济补偿已经没有12个月的限制了。 （3）工资计算基数：根据《违反和解除劳动合同的经济 ...
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患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同单位 约定试用期的由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 赔偿金 ...
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的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 用人单位应当支付 可以解除劳动合同： 1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2劳动者不能胜任工作，经过 ...
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的法学方法或法律推理规则相通的。⑨可以说，法学方法论在我国法律实务中的运用，已经有明确的法律依据。 3、结合具体事例的实务解析 本文无意就法学方法展开论述， 以对夫妻双方为征收对象，也并不明确。 ⑥比如，《浙江省失业保险条例》第三十二条规定：失业人员原用人单位与户籍不在同一统筹地区的，可以选择在原用人 ...
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可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作， ，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付 ...
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合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过 的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法 ...
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将其它各方列为第三人。9、以筹建或临时机构的名义发包工程，涉讼后，如果该单位已经合法批准成立，应由其作为诉讼主体起诉或应诉；如该单位仅是 施工方与建设方在履行施工合同中已形成事实上的权利义务关系，合同施工方不主张权利或因破产、被吊销营业执照等原因不能主张权利时，实际施工方可以作为权利主体提起诉讼。合同 ...
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负责。5、停工留薪期工资待遇：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是指职工因工受伤或患职业病需要停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。 （亡）者受伤前已参加深圳市的工伤保险（未参保职工工伤待遇向用人单位追索）； 2、伤（亡）者已经深圳市劳动保障部门（或社保机构）认定为（或视同）工伤；3、 ...
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个性却已丧失殆尽。[28] 整个社会因此缺乏活力，最终危及社会团结。再者，目前已经不再具备恢复严密社会控制的客观条件。同时，犯罪本身对于道德意识进化的有益 影响者被称为社会化的主体。大体而言，主要包括家庭、学校、同龄群体、工作单位和大众传播媒介等。[73] 正是这些个人、群体承载着各式各样的价值标准、 ...
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合同，但超过一年后通知了，但劳动者就是不签订。在以上两种情形下，用人单位由于已经超过一年没有签订劳动合同，视为订立了无固定期限劳动合同则不能按照一月或者不满一 或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作；②不能胜任，经培训或调换工作岗位，仍不能胜任的；③劳动合同订立时依据的 ...
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