义务，行政机关接受的，该合同成立。这一规定显然参照了合同法第36条的规定，但又所不同。合同法第36条的规定适用于双方当事人，而我国行政程序法（试 情况发生，值得探讨。以我国目前的法治状况，倘若行政主体凭借优势地位，故意不缔结书面合同，当发生争议时，援引此条规定规避责任，岂不无法保护相对人的利益？况且， ...
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，向监理人报送要求发包人交货的日期计划。发包人应按照监理人与合同双方当事人商定的交货日期，向承包人提交材料和工程设备。 5.2.3 发包人应在 8.3 基准资料错误的责任 发包人应对其提供的测量基准点、基准线和水准点及其书面资料的真实性、准确性和完整性负责。发包人提供上述基准资料错误导致承包人测量放线 ...
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书面要求的场合,其答案则是显而易见的了,当事人很容易就明白,在签订正式的书面合同之前,自己在交涉过程中单纯的口头的或信件上的意思表示并不具有法上 。[7]在重要的合同场合,要求双方的法定代表人在合同书上签字盖章,还可以具有仪式的要素。 三合同形式的类型 在我国法上,当事人订立合同,有书面形式、口头形式 ...
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条款，并在正式评论2中明确指出废弃镜像规则。15较之原条文，强调了书面材料的存在，删去了确认书的规定以及限制性承诺的规定，使得几乎格式之战下的所有承诺都 有关格式合同的问题，《通则》都做了特别化处理，第2.19条第1款规定一方或双方当事人使用标准格式条款订立合同，适用订立合同的一般规则，但应受到本章第 ...
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，也不同于劳务合同（关键在于双方确定了雇佣劳动关系），实践中完成一定的工作为期限的合同往往是企业因临时工作需要录用职工而订立的合同，往往是以 。3. 法定解除。劳动合同除了协商解除外，在合同中还要从保护双方当事人利益的角度对劳动合同的法定解除事项进行规定。单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除 ...
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特别强调:劳动合同应当以书面形式订立。由此可以看出，我国境内的任何类型的用人单位招收职工必须与劳动者签订书面劳动合同，只有书面劳动合同才是双方当事人建立劳动 问题的意见》第2条规定:中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成了劳动关系，即在事实上已成为该企业、个体经济组织成员，并为其提供有偿 ...
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合同签定过程中转让电子提单不仅成了技术问题,也带来法律解释上的问题。 (2)电子合同认定法律问题传统书面合同订立只要双方当事人在合同上签字或盖章后,则该 和非现金结算等多种功能于一体,具有简便、安全、迅速的特点。 电子支付作为电子合同付款手段是必要的,是电子商务中的重要环节。电子支付方式是真正决定电子 ...
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。兴达公司不服，向本院提起诉讼。在审理过程中，本院发现双方当事人争议的焦点问题在于解除劳动合同期满后用人单位与劳动者未办理续订或终止手续而形成的事实劳动 劳动者而言，是极不公平的。前面已经阐述，是否续签书面合同的决定权在用人单位手里，若用人单位签了书面合同之后，提出解除时还要支付经济补偿金，反而，不签 ...
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选择合同方式的自由。 指缔结合同的形式由双方当事人自由选择。古代法律曾经十分注重合同的缔结形式及程序，如古罗马法对买卖的仪式做了具体规定，被称做曼兮帕 对合同的形式采取非常宽容的态度。该法第十条规定：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。并且新合同法紧跟时代发展的步伐，对以数据电文（包括电报 ...
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的审查除内容、主体外外还应包括： 一、审查合同形式是否合法 合同的形式应当符合要求。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。如果法律、行政法规规定 按合同中约定的质物交付时间，审查当事人是否履行了质物交付的约定。 5、审查合同双方当事人是否在合同上签字或盖章；签名或印章上的企业名称是否和当事人 ...
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