协议书。 3、明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。 4、明确双方有无其他未结的劳动纠纷。 二、因劳动者存在过错，用人单位法定单方解除劳动 ，法律没有明确规定，根据劳动合同法的规定来说，连续工作满十年就应签订无固定期限劳动合同，个人认为较长期限可以考虑在5-10年之间认定比较合适。 5、 ...
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劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见53条 ，以及《浙江省企业工资支付管理办法》第二条 中相关规定可以佐证。 但是，在特殊情况下，劳动报酬 是以企业形式或其他组织形式经营、依法应办理营业执照而未办理营业执照的，特指有固定的生产场所、明确的经营范围、稳定的经营活动的用工主体（下同）， ...
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负责事由与违约责任的负责事由不同，前者就由法律作出规定，后者一般由当事人双方约定。 （二）道路交通事故行为 侵害的对象是人身和财产。如果道路交通 参照河北省相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。 其计算公式：误工费赔偿金额=误工收入（元/月）误工时间 1、有固定收入人员的误工费赔偿金额=正常情况下 ...
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。实际情况是，请陪审员参审的案件往往是诉讼程序上必须适用普通程序而又双方争议不大的案件，相反，对于那些社会影响较大或者复杂的案件，法院都会比较慎重 能建立长效机制。同时规定人民陪审员有工作单位的，执行审判任务应视同正常上班，所在单位不得扣发有关工资、福利；人民陪审员没有固定工资收入的，可参照法官同期日 ...
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在参加审判活动期间，由法院参照当地职工上年度平均货币工资水平，按实际工作日给予相应补助。对于有固定收入的陪审员 不再另行补助，只是强调其所在单位不得因其 版，第36页。]在美国，如今大部分民事纠纷不是通 过法院判决，而是通过双方当事人达成和解而结束，陪审团已极少采用。由此可见陪审制在美国的衰落也是相当 ...
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发〔1996〕354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成 3、按照最高人民法院的司法解释，劳动合同期限届满没有续订劳动合同的情况下，视为双方原劳动合同的自然延续。唯一不确定的就是劳动合同的期限被视为没有约定， ...
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关键词:劳动合同调查探讨 劳动合同是劳动关系确立的普遍性法律形式，亦是劳动关系当事人双方权利义务的依据。研究和完善劳动合同制度，具有重要的理论和实践意义。为此 期限的劳动合同应作为主要用工形式。我国劳动法对劳动合同期限的规定分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种情形。实际上，目前用人单位 ...
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什么关系呢? 取保候审是一个程序措施。只要可能量刑不重，都可以给予取保。有固定的住所、固定的职业，交纳了保证金，保证人作了保证就可以了，和将来判什么样 ，符合正常的和谐社会理念。国家牺牲一部分打击犯罪的权力，换来了被告人与被害人双方达成谅解赔偿协议而不再结为世仇，消除了惩罚犯罪带来的一些负作用。其二， ...
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发〔1996〕354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实 自己与单位存在事实劳动关系的证据。如类似于正式合同中的双方就有关权利义务所达成的协议、聘书等，工资单、考勤卡、工作证、出入证、开会通知、报销单据。 ...
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而争议还涉及工资、社会保险、经济补偿金等问题。 5、在受理的劳动争议纠纷中，劳动报酬、保险福利、经济补偿金等内容的纠纷比例较高，劳资双方的利益矛盾 。必要时法院选派业务知识较强、审判经验丰富、善于做调解工作的法官，相对固定组成合议庭，专门审理劳动争议案件。审判人员一方面应认真研究相关法律法规，吃透精神 ...
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