关系法院仅对因法律条款适用引起的争议进行判决和强制执行仲裁裁决。为了更好地发挥仲裁职能，要求建立相应的产业工会和雇主组织并要求这些机构符合仲裁制度的需要。 争议处理所惯行的三方原则。没有职工方和用人单位方代表的参与，不利于实现劳动法协调劳动关系的功能；（2）劳动争议不同与一般民事争议，其实体法的公法与 ...
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在形式上是平等的，而一旦劳动关系建立，劳动关系双方当事人立刻就变成了管理与被管理的不平等的关系。随着市场经济体制的发展，企业自主用工已成为主流。但 主体间的行政争议纠纷。 第二，从管辖范围方面来看。劳动争议仲裁实行属地管辖原则，当发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区时，由劳动者工资关系 ...
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的和谐，是和而不同、求同存异 [⑥]。民主法治社会行政主体与相对人之间的和谐关系形态，应是符合矛盾运动规律、指向持续发展目标、内蕴人文价值禀赋的良性社会存在或则意 人伏法就范共同呈现出的对法治尊严的敬畏，公安机关罚教结合惩处相对人发挥的预防作用，以及此间体现人权尊重的申辩程序的运用、体现实质正义和形式 ...
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存在。因此，公司必须提倡管理的伦理以调动员工的积极性，而这需要以股东利益与职工利益的平衡为前提。 概言之，一方面，公司社会责任是一种法律责任，各国 最低工资标准；企业应制定有关社会责任和劳动条件的政策等。 [21]随着对SA8000的不断修订和完善，该标准最终将会发展成为一个覆盖道德、社会和环境等范围 ...
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存在。因此，公司必须提倡管理的伦理以调动员工的积极性，而这需要以股东利益与职工利益的平衡为前提。 概言之，一方面，公司社会责任是一种法律责任，各国 最低工资标准；企业应制定有关社会责任和劳动条件的政策等。 [21]随着对SA8000的不断修订和完善，该标准最终将会发展成为一个覆盖道德、社会和环境等范围 ...
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存在。因此，公司必须提倡管理的伦理以调动员工的积极性，而这需要以股东利益与职工利益的平衡为前提。 概言之，一方面，公司社会责任是一种法律责任，各国 的最低工资标准；企业应制定有关社会责任和劳动条件的政策等。[21]随着对SA8000的不断修订和完善，该标准最终将会发展成为一个覆盖道德、社会和环境等范围 ...
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弱势生产经营者为了谋求生存和发展，提高其竞争实力，进行互助合作，联合自救的有效组织形式。尤其按照同一原则，在成员与合作的关系上，成员既是合作社的 ，他们常常是把合作社当成企业来办 [15]. 为了保持我国新一代合作社的健康发展，发挥其对市场经济应有的推动作用。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十四 ...
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开放以来，国家保护主义首先在理论上被自由贸易理论所代替，中国立足于市场经济，发挥现有比较优势并且有所升级，出口从1978年的95亿美元增加到2000年的 中国的比较优势，正从劳动密集型向劳动一资本密集型发展。三、劳动密集产业的升级与发展1.劳动密集型向劳动-资本密集型发展中国劳动密集型产品是粗放型的， ...
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的同一条文中的不同款项之间都可能有矛盾。如：现行《破产法》与《担保法》关于职工劳动债权与担保债权到底谁应在清算程序中优先受偿的规定有矛盾，在司法 完善，又不能在司法中直接援引，使判例的补充作用不能充分发挥。 3. 法理。从大陆法系的发展史中可以看出，法学家及其法律学说起着主导作用，（23）“长期以来 ...
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是交换的公平，而今天则分配的公平进居首位。结果是，过去强调的是个人间关系与私法，而今天强调的则是公法，为在革新的社会中建立新型的公平，则 保护，但仍然存在下列问题： 第一，一般优先权所保护的特定债权（如基于公益费用、劳动保险费用、职工工资等原因而产生的债权）仍然得不到保护。这样，一方面一般优先权所保护 ...
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