，一些国家称雇佣合同，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。 一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。因此，许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立。 我国《劳动法》第16条和第19条明确规定：建立 ...
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一致，均是指同一种事实状态，而《民法通则》此条规定的却恰恰是关于不可抗力的定义；况且《公约》此条规定的只是当事人因本条规定的障碍不履行合同义务可以不 一方当事人的利益。为了避免此点，需要由法律规定一定条件来作为该当事人行使这一权利的制约机制。当然，由我国台湾地区学者史尚宽先生提出并为我国大陆地区学者 ...
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合同。合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。 2、全部无效的合同，是指合同虽成立，但因违反法律和行政法规或社会公共利益，因而不被法律 被撤销或被终止的，都属于对合同实体内容的确认或者变化，这种确认或者变化往往会在当事人之间产生争议。当事人对解决争议的条款的约定不属于实体权利义务的内容本身 ...
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成立是其起点，合同的终止是其终点。合同的解除分为广义的解除和狭义的解除两种。广义的合同解除包括单方解除和双方解除，狭义的合同解除仅指单方解除。单方 劳动合同。外国法之立法体例，实值我国借鉴。 我们认为，劳动合同是确立双方权利义务的协议，应当平衡当事人双方的权利，而《劳动法》在赋予劳动者单方解除权的同时 ...
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债的履行，对于即时清洁的合同，无所谓终结的自由。此处所说的终结合同的自由，是指在合同关系存续中，当事人可以合意解除或终止合同的自由。如租期未届满的 人的意志毫无疑问地能够创设约束当事人特别的权利义务。 3、经济学领域中以亚当斯密人为代表的自由主义经济思想。这一思想是合同自由观念的思想渊源。亚当斯密在其 ...
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略作粗解浅议，以飨共勉。 一、解除合同的概念及基本特征。 所谓解除合同，是指提前终止已经合法有效的合同关系的民事法律行为。有约定解除和法定解除两种 。在一方享有解除权时，如果该方长期不行使解除权，势必影响当事人双方权利、义务关系的确定，必须及 时决定，不能久拖不决。故一方当事人应当在解除权行使的有效 ...
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以人、物、法律行为为中心，形成法律关系的基本形态。分则规定法律关系之特殊，主要是不同权利义务的特殊形态。因此总则的内容应当包括那些适用于其它诸编的规则，亦 身份法是财产法，两者之间没有逻辑联系。准确的说，对身份义务的违反直接产生的是身份关系终止的结果。有关财产上的后果，如分割共有财产、损害赔偿等，都是 ...
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于劳动者，这虽然是保护弱者的需要，但同时为规范市场科学管理，用人单位也需要完善。第三、劳动合同应尽量详细地约定双方的义务。约定双方义务的益处既在于 了法庭也不需要在违约责任问题上依赖法官的"自由裁量"，为保护企业自身的合法权利提供必要的保障。对于违约责任，主要是指违约赔偿责任，可以由企业与职工双方商定 ...
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了法庭也不需要在违约责任问题上依赖法官的自由裁量，为保护企业自身的合法权利提供必要的保障。对于违约责任，主要是指违约赔偿责任，可以由企业与职工双方商定 辞职书。第七、劳动合同终止。根据劳动法的规定，劳动合同中约定的终止条件出现时，劳动合同即终止。因终止条件出现而终止劳动合同，企业是不需要支付辞退补偿金 ...
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，必须明确这种干预主要应当是对于经济活动的系统的干预，而不是对于某个特定主体的权利义务的干预；政府干预的行动应具有相应的法律依据并依照法律的 北京大学出版社2005年版，第19页。 [28]如以色列一般条款规制法、我国上海市格式合同监督条例。 [29]同前注[27]，苏永钦书，第28页。 [30]同前 ...
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