正义优先。贯彻这个指导思想就要求在拟定法律规则时既要注重有利于提高效率，促进生产力的发展，又要注重维护社会公共利益，保护消费者、劳动者、维护市场道德秩序，决不允许 终止来表示消灭，将终止与狭义的解除两种情况合在一起叫做解除。由于概念上的不清楚造成了法律条文在逻辑上的混乱。关于合同权利义务终止这一章，第 ...
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的…。，可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。”可见，本条将合同的效力分成两部分：终止履行的无溯及力，恢复原状及采取其他补救措施的有溯及力 合同在解除时的溯及力问题有学者在研究合同解除溯及力时，将合同分为继续性合同与非继续性合同，并主张“继续性合同的解除无溯及力而非继续性合同的解除有 ...
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诊治的病人，医疗机构应当及时转诊。这属于医疗机构强制缔约的问题。强制缔约与要约承诺属于不同的法律问题。强制缔约属于法定义务，排除当事人意思自治；要约承诺规则 ：1、当事人双方协议终止合同。医疗合同基于医患双方的合意而成立，也可依双方当事人的协议而终止。2、当事人一方解除合同。医疗合同的根本目的是患者的 ...
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签订聘用合同，一样可以建立人事关系。反过来说，如果没有编制、没有履行法定程序，即使签订聘用合同，也不能建立人事关系。3、《劳动合同法》第九十六条【事业单位聘用制 的规章制度执行。8、自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。特殊之处：聘用合同的解除程序更加严格。...
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的，用人单位应当支付经济补偿金；由劳动者提出，并与用人单位协商解除劳动合同的，对劳动者要求经济补偿请求一般不予支持。但用人单位以暴力、威胁、监禁或 单位以欺诈及其它违法行为使劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。32、劳动合同中约定的终止合同条件若违反法律或行政法规，人民法院应当 ...
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予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方 人员;6、聘用单位法定代表人或其委托代理人与受聘人员签订聘用合同;7、到同级政府人事部门鉴证。签订聘用协议之前双方往往有针对合同的内容进行讨论，一般聘用协议的 ...
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使出租人提前解除原租赁，转租合同因此提前终止的情况，所以应尽量避免。一般而言，转租合同的终止日期不得超过原租赁合同规定的终止日期，但出租人与转租双方协商 保持恒定温度、湿度;由于房屋质量问题(漏雨、受潮、承重等原因)而给承租人造成的损失，应由出租人承租。2、防火安全问题承租人在租赁期间须严格遵守执行《 ...
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工程的FIDIC文本。该条约定有一个关键点，就是承包人行使中止或解除合同的抗辩权，有一条合同约定的附随义务就是应该通知，如果承包人用书面方式通知了发包人 债务已因此转变为到期债务。承包人应承担已完部分的工程保修责任，保修责任本身是自工程竣工后起算的，合同被终止，已完部分工程即视为已竣工工程，承包人对 ...
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是合同变更、转让导致的解除。如因经营者搬迁、转让等原因导致请求合同解除。三是经营者主体资格丧失如关闭、停业、吊销资格等造成的合同解除终止。同时，上述案例亦 消费服务合同说认为，办卡阶段即成立消费服务合同，消费阶段即为对消费服务合同的履行。消费服务合同学说将合同的成立与履行详细的贯穿在了预付卡消费的整个 ...
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合同的条件以后，只有享有解除权的一方当事人根据自己的情况，作出解除合同的意思表示，合同的权利义务才得以终止。解除权人不作出解除合同的意思表示，即使发生了约定 程序办理批准、登记手续后，才能产生合同解除的效力，这是与合同生效要件相对应的。某一合同的解除条件与程序应当与该合同的成立条件和程序保持一致。 （ ...
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