重点环节知识产权司法保护力度，促进自主创新，提升核心竞争力的使命担当。 五、员工违反保密义务刑民交叉案 武汉大西洋连铸设备工程有限责任公司与宋祖兴公司 ，也为防止数据垄断、完善数字经济法律制度、促进数字经济健康发展提供了可借鉴的司法例证。 九、著作权集体管理组织垄断纠纷案 惠州市欢唱壹佰娱乐有限公司与 ...
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在反歧视原则的适用上, 即雇主不得因为歧视的事由而解雇员工。德国相较于美国而言, 解雇制度较为严格, 既规定正当的解雇事由, 又规定解雇的法律禁止情形 反歧视的规定; (6) 惩戒性措施。企业不得采取言语辱骂和体罚等生理和心理健康的惩戒性措施; (7) 工作时间。规定了雇员的工作标时, 每工作七天最少 ...
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在反歧视原则的适用上, 即雇主不得因为歧视的事由而解雇员工。德国相较于美国而言, 解雇制度较为严格, 既规定正当的解雇事由, 又规定解雇的法律禁止情形 反歧视的规定; (6) 惩戒性措施。企业不得采取言语辱骂和体罚等生理和心理健康的惩戒性措施; (7) 工作时间。规定了雇员的工作标时, 每工作七天最少 ...
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在反歧视原则的适用上, 即雇主不得因为歧视的事由而解雇员工。德国相较于美国而言, 解雇制度较为严格, 既规定正当的解雇事由, 又规定解雇的法律禁止情形 反歧视的规定; (6) 惩戒性措施。企业不得采取言语辱骂和体罚等生理和心理健康的惩戒性措施; (7) 工作时间。规定了雇员的工作标时, 每工作七天最少 ...
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在反歧视原则的适用上, 即雇主不得因为歧视的事由而解雇员工。德国相较于美国而言, 解雇制度较为严格, 既规定正当的解雇事由, 又规定解雇的法律禁止情形 反歧视的规定; (6) 惩戒性措施。企业不得采取言语辱骂和体罚等生理和心理健康的惩戒性措施; (7) 工作时间。规定了雇员的工作标时, 每工作七天最少 ...
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在反歧视原则的适用上, 即雇主不得因为歧视的事由而解雇员工。德国相较于美国而言, 解雇制度较为严格, 既规定正当的解雇事由, 又规定解雇的法律禁止情形 反歧视的规定; (6) 惩戒性措施。企业不得采取言语辱骂和体罚等生理和心理健康的惩戒性措施; (7) 工作时间。规定了雇员的工作标时, 每工作七天最少 ...
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对社会中介机构的市场信息机制建设加以规范，使之正规化、制度化，促进中介服务行业的健康发展。在工具手段上，要充分利用新兴技术手段，利用网络资源，提高信息的 氛围的总和。[16]公司文化是公司在经营管理过程中形成的独特的风格和个性，是公司集体价值观的反映，对于公司及其员工的行为具有重要的影响。如针对公司 ...
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对社会中介机构的市场信息机制建设加以规范，使之正规化、制度化，促进中介服务行业的健康发展。在工具手段上，要充分利用新兴技术手段，利用网络资源，提高信息的 氛围的总和。[16]公司文化是公司在经营管理过程中形成的独特的风格和个性，是公司集体价值观的反映，对于公司及其员工的行为具有重要的影响。如针对公司 ...
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法》为中心的土壤污染防治体系，建立了完备的土地信息备查、分级分区管理、双标准等特色制度。全面了解台湾土壤污染防治立法的背景、过程、体系、法制特色、执行现状 十公尺深洞中，严重污染土壤和地下水，危害附近居民和员工的健康，到目前已有一千多名原RCA员工死亡，直到2005年9月由前地主美国无线电公司提出厂区 ...
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员工和投资者的社会责任。如果一个企业做到了遵守法律，保证了员工的生产安全、职业健康，并通过提高决策管理水平、降低运营成本、提高企业效益，实现了对投资者资本的 《厂长经理日报》，2005年6月23。 [3]张开平：《英美公司董事法律制度研究》，法律出版社1998年1月第1版，页166。 [4]同上注，页 ...
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