所有在上下班途中发生交通事故都能认定为工伤，这里需考虑员工在交通事故中的责任大小。 工伤保险条例规定上下班途中受到“非本人主要责任的交通事故”可认定为工伤， 健康造成了严重损害，造成社会财富的巨大损失和浪费，毒品交易活动加剧了各种违法犯罪活动，扰乱了社会治安，给社会稳定带来巨大威胁。相比醉酒，吸毒在行 ...
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入职当天办理入职手续时，公司人事部同事对刘某说，按照公司的相关规定，新员工必须要有1个月的试工期，试工合格后才能签订正式的劳动合同， 工作会议(民事部分)纪要》中明确表示，用人单位以末位淘汰为由单方面解除劳动合同属于违法[5]。 4. 用人单位不为劳动者在试用期内缴纳社保。 在现实生活中，一些用人单位 ...
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不对等型权利义务法, 即对于企业职工辞职做了提前一个月即可的规定, 但没有规定企业解雇员工享有同等权利, 这就会加重企业的人力资源成本。张五常、张 晓明认为, 对企业来说, 执行《劳动合同法》是一个以制度建设、人力资源管理及违法成本换取企业制度的完备和管理的升级的过程, 并不会影响企业的用工灵活性。[ ...
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根本上有效地规避上述问题，《新劳动合同法》中针对上述内容作出了明确规定，并将劳务派遣的资质从五十万提升到了二百万，与此同时对于机构的 , 11 （19） :66-67. [2]李广平。新《劳动合同法》背景下劳务派遣员工敬业度实证研究[J].河南工业大学学报（社会科学版），2011, 6 （4） :64 ...
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从根本上有效地规避上述问题，《新劳动合同法》中针对上述内容作出了明确规定，并将劳务派遣的资质从五十万提升到了二百万，与此同时对于机构的 , 11 （19） :66-67.[2]李广平。新《劳动合同法》背景下劳务派遣员工敬业度实证研究[J].河南工业大学学报（社会科学版），2011, 6 （4） :64 ...
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不对等型权利义务法, 即对于企业职工辞职做了提前一个月即可的规定, 但没有规定企业解雇员工享有同等权利, 这就会加重企业的人力资源成本。张五常、张 晓明认为, 对企业来说, 执行《劳动合同法》是一个以制度建设、人力资源管理及违法成本换取企业制度的完备和管理的升级的过程, 并不会影响企业的用工灵活性。[ ...
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不对等型权利义务法, 即对于企业职工辞职做了提前一个月即可的规定, 但没有规定企业解雇员工享有同等权利, 这就会加重企业的人力资源成本。张五常、张 晓明认为, 对企业来说, 执行《劳动合同法》是一个以制度建设、人力资源管理及违法成本换取企业制度的完备和管理的升级的过程, 并不会影响企业的用工灵活性。[ ...
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不对等型权利义务法, 即对于企业职工辞职做了提前一个月即可的规定, 但没有规定企业解雇员工享有同等权利, 这就会加重企业的人力资源成本。张五常、张 晓明认为, 对企业来说, 执行《劳动合同法》是一个以制度建设、人力资源管理及违法成本换取企业制度的完备和管理的升级的过程, 并不会影响企业的用工灵活性。[ ...
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量刑上偏重。 根据最高法的量刑指导意见以及各省高级法院的量刑指导意见实施细则之规定，对于具有自首情节的，一般可以减少基准刑40%以下；如实供述自己罪行的 商品罪”、“掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪”等罪名，都要求被告人在实行违法行为时具有“明知”的主观状态。我办理的多个案件中，被告人坚称自己在实施 ...
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不对等型权利义务法, 即对于企业职工辞职做了提前一个月即可的规定, 但没有规定企业解雇员工享有同等权利, 这就会加重企业的人力资源成本。张五常、张 晓明认为, 对企业来说, 执行《劳动合同法》是一个以制度建设、人力资源管理及违法成本换取企业制度的完备和管理的升级的过程, 并不会影响企业的用工灵活性。[ ...
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