应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，用人单位在与李某签订的《保密与同业禁止协议》中只约定劳动关系存续期间，李某不得在其他同类或竞争性企业兼职、不得 ，而没有约定任何劳动者的守约权利；公司没有在李某离职后支付其竞业禁止补偿金。《保密与同业禁止协议》仅约定了劳动者义务，未赋予任何权利，内容显失公平， ...
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就业协议》时必须关注违约金的金额，综合考虑之后再签订。一旦违约，不光是支付违约金的问题，也影响个人诚信和学校声誉。 二、没有树立必须签订《劳动合同 抵押金、保证金等费用，对于员工的培训费用，应当从企业成本中支出。有些企业和公司置国家规定于不顾，巧立名目向应聘者收取费用，就是因为许多毕业生不了解国家这些 ...
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支付其加班费、未休假工资、经济补偿金等。李女士称其虽与某物业公司签订的是承包协议，但实质上与某物业公司建立的是劳动合同关系，其要遵守物业公司的 用人单位，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，用人单位有权监督劳动者的工作。 这种身份上的隶属关系是劳动关系与其他民事关系的最大区别，如果没有身份上的隶属关系， ...
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和其他负有保密义务的人员。高级管理人员是指用人单位从事决策和管理事务的人包括公司的董事、经理、监事以及非公司企业的厂长、经理或者其他负责人等。高级技术人员指在 条 竞业限制的期限最长不得超过解除或者终止劳动合同后二年，超过二年的，超过部分无效。竞业限制协议中没有约定期限或者约定不明确的，视为无固定期限 ...
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的转让规则作出特别约定。因此，在签订股东转让协议前，应查看目标公司章程对股权转让有无特殊约定，评估股权转让的可行性和风险。 3 转让方是名义股东， 的风险。 三、国际贸易 企业在进出口业务中的法律风险，主要是不熟悉或者没有遵守国际贸易的相关法律规则。 风险点 1 国际商会制定的《国际贸易术语解释通则》 ...
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事发时A劳务公司没有为其缴纳社会保险,故目前其已收到A劳务公司依相关仲裁裁决支付的补助金若干元。 法院认为，本案中,A劳务公司与B公司签订了《 劳务派遣单位后劳务派遣单位解除与劳动者间劳动关系的行为承担法律责任综上所述,劳务派遣单位和用工单位应当签订劳务派遣协议,就双方的权利义务及责任承担作出明确的 ...
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利益行为的；执行职务时存在重大过错，致使公司利益遭受重大损失的；没有达到规定的业务指标、盈利业绩、或者经公司认定对公司亏损、经营业绩瞎话负有直接责任的；不 关于聘用关系的声明甲方与乙方签订的本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承若，公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议有关约定执行。第十二 ...
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单位法人，无学士学位授予资格。根据国家对民办高校学士学位授予的相关规定和双方协议约定，被告华中科技大学同意对武昌分校符合学士学位条件的本科毕业生授予学士学位 ：被执行人海南租赁公司没有清偿债务能力，因其对第三人中标公司享有到期债权，中标公司对此未提出异议并认可履行债务，中标公司隐瞒其与案外人已签订售房 ...
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的子公司与关联公司签订劳动合同或者竞业禁止协议。那么，具体的子公司和关联公司只能从自己的业务出发在竞业禁止协议中对员工进行约束，对于自己没有从事但是其他 受到员工具体工作范围的限制。比如，如果该员工只是从事管理工作，但是竞业禁止协议中要求他离职后不得从事互联网技术方面的工作，这就不合理了。 其次是竞 ...
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劳动合同要支付经济赔偿金，试用期不购买社保要承担相应责任，不签劳动合同的支付双倍工资。签订劳动合同，明确约定符合法律规定期限的试用期，在试用期不合格或其他 可能丧失控制公司，优先股重大保护投资者的优先权，企业估值方式可能导致估值与市值不符，对赌协议有风险。控制私募股权融资风险，选择合适的投资机构和融资 ...
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