员工支付保密费?答案是否定的。保密是劳动合同的附随义务,用人单位与员工建立了劳动关系,员工的义务之中就包括了对用人单位商业秘密的保守。也可以认为,用人 补贴,保密费相当于一项员工的特殊津贴或岗位津贴。四、是否可以约定劳动者违约时保密费退回?答案是否定的,理由是这种约定实质上是一种关于违约金的约定,而按 ...
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学校及其他教育机构的教育中,家长只能作为未成年学生的法定代理人,代理其订立合同甚至代理其参与诉讼。至于资讯请求权、教育选择权等七项权利是家长基于监护人身份 实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。委托教育合同尤其是委托技术培训合同的订立过程中,教育机构通常有机会了解到委托单位的商业秘密,包括 ...
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行为等等。 值得注意的是,《合同法》第43条也规定了先合同义务,即订立合同过程中知悉的商业秘密,对方当事人不得泄露或者不正当使用的义务。缔约一方由于过错 时,身体健康受损所造成的直接损失、间接损失均应计算在内;当一方当事人违反保密义务而故意泄露秘密时,则秘密泄露造成的所有财产利益损失(包括间接损失)都 ...
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,而且竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,如果仅仅是普通劳动者,即使约定了竞业限制条款也是无效的。 劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同 ...
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或者不正当使用该商业秘密给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任。此规定实际上也说明,即使在合同成立生效后,只要缔约人存在违反保密义务并给对方 [M].北京:法律出版社,2004:292. [5]康晓磊,陈洲.缔约过失责任在合同有效条件适用的法理探析[J].辽宁行政学院学报,2008,(5). [6]刘 ...
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行为等等。值得注意的是,《合同法》第43条也规定了先合同义务,即订立合同过程中知悉的商业秘密,对方当事人不得泄露或者不正当使用的义务。缔约一方由于过错而 时,身体健康受损所造成的直接损失、间接损失均应计算在内;当一方当事人违反保密义务而故意泄露秘密时,则秘密泄露造成的所有财产利益损失(包括间接损失)都 ...
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另一个问题是,父母或者其他监护人(现实生活中通称为“家长”)在未成年学生的教育合同中所处的地位如何?我国台湾台北市家长协会认为家长既是学生的法定代理人,也 实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。委托教育合同尤其是委托技术培训合同的订立过程中,教育机构通常有机会了解到委托单位的商业秘密,包括 ...
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所属部门应当采取措施制止垄断行为,维护市场公平竞争秩序,不得滥用行政权力限制正常的商业秩序。”垄断“指违反国家法律、法规、政策和社会利益,通过合谋性协议安排或 十三,四十四条逐条对保护企业商业秘密方面进行规定。对企业与员工签订保密合同、员工承担保密义务、订立专门竞业限制合同等一些做出了具体的,专门规定 ...
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形式订立的合同也予以认可。应该讲,这是新合同法在合同形式方面的重大突破,这不仅适应了现代商业运作的便捷和经济的要求,而且在更大程度上体现了当事人的缔约自由 义务,违反此义务的当事人应承但缔约上过失责任。新合同法第43条对保密义务的规定便是典型的先合同义务,第42条则规定了缔约过失责任。 (二)、在合同 ...
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XX日(暂定,具体时间以甲方实际安排为主)每天向甲方至少交付XX工作成果,依据合同约定,工作成果交付期限发生顺延的除外。如甲方提出书面修改建议,乙方应于XX 另有约定的除外。七、保密条款甲、乙双方对本合同所有内容以及因履行本合同而知晓的对方的商业秘密及相关节目信息均承担保密义务,不得对任何第三方透露, ...
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