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天数扣除计算。在累计旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。 依据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(1986年7月国务院发布),辞退分两种 合同情形应属于正常辞退职工情况。 辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除 ...
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企业认定标准做出了规定。但上述关于认定标准规定毋宁是开放式而非列举式。第五项高新技术企业认定管理办法规定其他条件授予了国务院主管部门补充条件权力 。 203号文第4条确认了《管理办法》与《工作指引》关于享受税收优惠权利规定,第五条对企业年度备案义务纳税年度终了后至报送年度纳税申报表以前, ...
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;单项裁决金额超过当地最低工资标准12个月金额,仲裁裁决为前置裁决。 2、劳动者要求按国家法定标准执行工作时间、享受休息休假、社会保险、劳动保护等方面争议 《劳动合同法》生效后,若不符合《劳动合同法》规定,该条款自2008年1月1日起无效。 六、关于举证责任 (十)劳动者请求用人单位支付拖欠工资 ...
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很重要。公司并购必须公告债权人,保证债权人抗辩权;同时要合理安置职工,保护职工合法权益。例如,《关于外商投资企业合并与分立规定》第二十八条规定公司 期限可延长至一百八十天。另外,依照我国《证券法》,股份收购还应该向国务院证券监督管理结构报送上市公司收购报告书(要约收购时)或书面报告(协议收购)并 ...
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为配合政府各级部门落实国务院制定有关解决建设领域拖欠工程款问题指示,加大生效判决执行力度,最高人民法院于2004年12月26日发出了《关于集中清理拖欠工程款和 不完善是主要原因,因此,建立欠薪保障机制、改进完善现有规定是解决欠薪逃匿主要工作。首先,在劳动仲裁阶段实行财产保全制度和先予执行制度 ...
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天数扣除计算。在累计旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。 依据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(1986年7月国务院发布),辞退分两种 合同情形应属于正常辞退职工情况。 辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-273490.html -了解详情
行为。 1.矿业权人雇佣工程队或其他打工者进入自己矿区,从事勘查、开采作业,由矿业权人依照约定按照工程量或按作业时间长短给付劳务费或工资。该种承包 采矿权转让管理办法》第九条规定:转让国家出资勘查所形成探矿权、采矿权,必须进行评估。探矿权、采矿权转让评估工作,由国务院地质矿产主管部门会同 ...
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是,本文讨论案例判决时间全部发生在2011年《公司法司法解释》(三)出台之前。 [17]参见《最高人民法院关于审理公司纠纷案件若干问题规定(一)》 出资问题,必须考虑案件实际情况做好调解工作,在不能确认职工股东资格时,也应对职工进行适当引导,合法保护职工应享有财产性权益,防止出现危害社会稳定 ...
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轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤其他情形。 视同工伤情况:(一)在工作时间工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时 车辆情形,但笔者认为,在对工伤认定中关于醉酒判定没有专门规定之前,此标准可以作为工伤认定标准。 三、单位及工伤保险基金分别应负担项目 ...
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后顾之忧, 1986年7月12日,国务院发布了《国营企业职工待业保险暂行规定》,职工失业保险制度在我国开始建立。随后,以城镇劳动者养老保险、失业保险和 ,立法机关可以根据劳动者再就业基本费用、劳动者在用人单位工作时间和工资水平确定。 「注释」 [1]我市《劳动合同规定》年内出台不签劳动合同领导 ...
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