非全日制用工、竞业限制等内容做出了新的法律规定,是调整我国劳动关系的一部重要法律,是我国劳动保障法律体系的重要组成部分。它的颁布施行,对我国经济和社会 使得大量农民工和大龄失业者不能很好就业,而金融危机爆发后,大量农民工因被企业裁员而返乡,使得本来就业就很困难的季节性农民工和大龄失业者更难就业。 (三 ...
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保护企业职工、债权人、消费者的合法权益,善待环境。大中型企业,尤其是国有大中型企业,在应对金融危机中承担更多的社会责任,除了遵守法律法规之外,其还应 劳动争议纠纷案件;要积极引导职工与企业协商通过缩短工时、轮岗培训、暂时放假、协商薪酬等多种措施,有效稳定劳动关系;要严格审查用人单位的裁员行为是否符合 ...
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,大家心里都有数,很不理想,尽管我们有这个法律,但是相当多的企业并没有严格执行,劳动关系的实际运行是在法外运行的。中国经济发展20多年非常高速, ?劳动合同制度搞了10年,80年代中期在国有企业试行劳动合同制度,90年代中期全国实行劳动合同制度,但是劳动合同制度的执行状况,基本上没有合同、合同短期化、 ...
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是来承担社会责任。刘俊海教授指出,在某种意义上可以说承担社会责任是国有企业享有的垄断地位的合法性之所在,是公司为取得垄断利益而支付的必要对价 未得以确定。他建议确立劳资同权、劳资平等观念,保障职工的民主参与权利;设立劳动关系委员会,保障职工参与公司机关及劳动者知情权与监督权,并进一步建立与健全全国性的 ...
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竞争的业务;(七)未经投资人同意,同本企业订立合同或者进行交易;……”《刑法》第165条规定:“国有公司、企业的董事、经理利用职务便利,自己经营或者为他人 。 3、承担义务的时间不同:前者是董事经理任职期间,后者是与原单位解除劳动关系以后的若干时间。 4、承担责任的形式不同:前者是侵权责任,后者可能是 ...
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的要求,坚持和完善公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度”,提出:“要深化国有企业改革,进一步探索公有制特别是国有制的多种有效实现形式,大力推进企业 只是资产结构发生变化。在这种情况下,改造后的公司与原企业债务的承接关系存在着以下几种实际情况,原企业债务的承担应当根据实际情况确定:1、企业 ...
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改革中,未能妥善处理历史遗留问题。近几年来,随着改革的不断深入,国有、集体企业改组、改制、改造的力度不断加大,部分事业单位为精减机构提高工作效率 劳动争议。 3、部分民营企业存在大量事实劳动关系。部分民营企业、个体私营企业和个体经济组织使用劳动者的现象非常普遍,但在具体用工过程中,劳动者尤其是季节性、 ...
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合同双方当事人的权利和义务,更好地保护了劳动者的合法权益,有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系。笔者通过对新旧劳动法进行对比,旨在凸显出新实施的《劳动合同法 ,如果劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度;国有企业改制重新订立劳动合同;劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
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》)和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等规定,结合审判实践,提出如下指导意见: 第一条 政府有关部门主导的国有企业改制,因企业 一并审理。 第二十九条 派出到合资、参股单位工作的劳动者与原用人单位仍保持劳动关系,原用人单位与合资、参股单位对劳动者的工资、社会保险、福利等有明确 ...
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说是一件大事,企业拆迁补偿是否如意直接关系到企业主今后的事业发展,甚至直接影响到企业主的生活。在现实生活中,因历史上的改制原因,国有企业改制不彻底、 有效化解可能发生的法律风险。(2)积极准备对被拆迁房屋的产权关系证明、现有设备清单、劳动合同的备案核查、装修装潢费用支出等相关材料证明有很多当事人并没有 ...
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