、续订的条件。 (八)违反聘用合同的责任。 (九)当事人双方可以协商约定的其他内容。 第二十条聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。短期 变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。 (四)聘用单位由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业 ...
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用品、进行安全生产培训的经费。 第四十条 两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动,可能危及对方生产安全的,应当签订安全生产管理协议,明确各自的 为其保密。 第五十九条 安全生产监督检查人员应当将检查的时间、地点、内容、发现的问题及其处理情况,作出书面记录,并由检查人员和被检查单位的负责人 ...
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的法制培训与宣传;同时,为提高法制人员自身的专业水平与业务能力,应定期组织学习、交流。 (10)指导、监控子公司的法制事务。具体内容见 生产经营活动产生一定影响的法律事务; 2. 标的额在200——500万元的一般合同或协议; 3. 标的额在200万元以下的争议或诉讼案件; 4. 子公司的商标、专利等 ...
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也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观 发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足 ...
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重点和要求。为实现机制联动对接,全市法院与社会有关部门建立了培训、庭审旁听、陪审、联席会议、大调解协议评阅、社会矛盾纠纷排查和预警等六项制度。对调解 办事。例如,基层法院受理的民事案件,大多数其实都是标的较小,纠纷的对象和内容又普遍与当事人的日常生活密切相关,以涉及婚姻家庭、农村相邻纠纷、土地承包、 ...
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「摘要」劳动合同是市场经济条件下劳动关系确立的基础,也是劳动法律制度中的重要内容。劳动法应确认口头劳动合同形式的有效性;应正确处理劳动合同解除与终止的关系,把 之间签订一份安置被裁减雇员的协议。根据该协议,雇员在最初的6个月可以享受等待安置津贴,在这6个月中,雇员接受职业指导和培训评价,并可接受最长为 ...
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无所适从。所谓事实劳动关系是指用人单位和劳动者就某些劳动权利和义务达成口头协议,形成劳动者向用人单位提供劳动,用人单位对其支付劳动报酬的事实上的劳动 在《农民工劳动合同法》中明确用人单位有对农民工进行相关业务技能和法律知识培训的义务,从而提高广大农民工的综合素质,加快我国社会主义现代化建设的步伐。 ( ...
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中国高等法学教育,自一开始,就具有两重性。即法学教育应教授的内容,学院的性质,培养的目标是职业学院(professional school)还是研究院(research school)。这正是法学教育的职业培训和学术研究的对立,即法学教育的二重性。See Martin Lyon Levine: ...
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有关法律规定。 二是人民法院支持人民调解组织对民事纠纷调解后达成的具有给付内容的协议,当事人可以按照《中华人民共和国公证法》的规定申请公证机关依法赋予强制 人民调解工作经费列入同级政府财政预算。 7、建立健全人民调解员的选聘、培训、评估、奖惩制度。 随着我国经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局 ...
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培训计划,定期开展对人民调解员的业务培训。五是建立调解协议书评阅制度。人民调解委员会可以将通过调解达成的协议以及卷宗材料送交人民调解指导员评阅。 ( 民事诉讼法第十七章规定的条件,人民法院应当支持。 2、具有债权内容的人民调解协议,公证机关依法赋予强制执行效力的,债权人可以向被执行人住所地或者被执行人 ...
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