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《劳动合同法》之后,我们可以发现,《劳动合同法》强调,劳动关系双方必须签订劳动合同,为劳动者一方设定法定权利,强行规范形式确保权利的实现和义务的履行,突破 单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同 ...
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的地区,由工会组织代表职工与相应的企业组织代表或企业进行平等协商,签订集体合同。 (六)建立健全履约监督保障机制和平等协商争议处理制度。劳动关系双方当事人任何一方 新情况,在劳动关系主体的范围、劳动者人格尊严的保护、工资约定制度、职工培训制度以及社会保障制度等方面进行一定的调整和完善,以利于更好地保护 ...
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和该厂区内3316.4平方米的厂房、仓库、院墙等全部建筑物租赁给木业公司使用(合同所涉土地于1995年取得了有关土地管理部门颁发的集体建设用地使用证,用途 ,法官的法律解释理论水平及法律解释方法运用的司法技能应当成为法官司法能力培训的重要内容之一。 【作者简介】 刘成安,山东省高级人民法院民一庭法官, ...
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,可唤醒其法律意识,促使其三思,并确保其做出之决定之严肃性。因此,现代合同法对合同形式做出了一些特定的要求,以督促人们理性地判断选择自己的权利义务,正确谨慎地 自己的福祉。如在最近的几时年里,在消费者信贷合同、住房租赁合同、全包度假合同培训合同合同中越来越要求采取书面形式,形式上的要求体现了对个人 ...
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列举的五项内容基础上,将集体合同协商和集体合同的内容进一步扩展,把女职工和未成年工保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩和裁员这些与劳动者权益 了职工代表大会或职工大会的讨论通过程序。一些地方规定职工代表大会或者职工大会讨论集体合同草案,应当有三分之二以上代表或者职工出席。有职工代表半数以上或者全体 ...
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集团(总公司)、各有关单位: 现将《北京市房屋建筑和市政基础设施工程劳务分包合同管理暂行办法》印发给你们,请依照执行。 附件:北京市房屋建筑和市政基础 发包人、承包人应当建立健全劳务分包合同管理制度,明确劳务分包合同管理机构和管理人员。劳务分包合同管理人员应当经过业务培训,具备相应的从业能力。 发包人 ...
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内 容 提 要 首先,依据《服务贸易总协定》的规定,阐述了国际服务贸易合同的一般概念及法律特征。并在国际上第一次从理论方面深入研究了国际 合同等。 (5)国际教育服务合同,如国际初等教育服务合同、国际中等教育服务合同、国际高等教育服务合同、国际成人教育服务合同及国际短期培训教育服务合同等。 (6)国际 ...
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需要,实行了固定用工制度,固定用工制度和现行法律法规中的没有固定期限的劳动合同制度相似。当时,为了保障劳动者就业,保证社会主义建设的快速发展,选择固定用工制度作为 安排 作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的,致使 ...
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公民,重点是企业经营者宣传有关经济合同的法律法规,定期组织专业培训与经验交流,使合同法制观念深入人心,构筑一道预防合同欺诈的思想防线。 2、 与时俱进, 利用法律武器保护自己合法权益,制裁打击经济违法犯罪。根据我国民法和刑法关于合同欺诈应承担的责任规定,在遭遇欺诈侵害行为时,应采取以下救济措施: 1 ...
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地位很容易让劳动者处于违约状态,违约金条款对劳动者不利。有些国家甚至明文规定禁止劳动合同中规定违约金条款,如《日本劳动标准法》(1976年)第16条规定, 用人单位因劳动者可随时跳槽,必然对劳动者的培训投入信心不足,从而限制了劳动者素质的提高和企业的长远发展。劳动合同的期限条款是必备条款,在约定期限内 ...
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