安全劳动保护规定 -法学论文搜索

谈《劳动合同法》对大学生就业机制完善的促进

工时，往往是大量招聘，大量淘汰、任意延长试用期、降低工资待遇、不提供相应的劳动保护措施和劳动保险等措施来降低企业成本，以取得更大的效益。究其原因，劳动合同的机会。《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求 ...

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论我国劳动关系调整机制的重构（下）

考虑到企业工会维权的难度，可以由区总工会出面，与企业订立有关工会干部特殊权益保护的协议，使工会干部能够独立于企业，真正成为维护职工合法权益的组织。四没有真正发挥，无形中将监察推到处理问题的前线。劳动监察应集中在社会保险、劳动基准、劳动安全等劳动法规定的用人单位强制性义务，即那些可能危害社会利益、影响 ...

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《劳动合同法》下用人单位有哪些风险

）劳动者依本法第三十八条规定解除劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同的情形 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的 2、未及时足额支付以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的（二）用人单位依照本法第三 ...

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如何区分劳动关系与雇佣关系

不具备隶属性。主要表现在以下几个方面：（1）劳动关系须以国家法定的工资、劳动时间、劳动保护等条款为内容，换言之，用人单位与劳动者之间许多权利义务劳动法享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利等法定的权利。其劳动报酬支付是由法律规定，并具有规律性，通常是 ...

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生育津贴该给谁？

国际劳工大会为了促进劳动力中的所有妇女享有平等和母子的健康与安全，又通过了《保护生育公约》（第183号）和《保护生育建议书》（第191号）。目前，世界上大多数国家都第十一次常务会议通过，自1988年9月1日起施行的《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加 ...

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中国的外商投资企业法及其法律保护

义务的纠纷。纠纷的类型主要表现为：（一）工资、福利、待遇、培训、劳动保护、社会保险；（二）因企业开除、除名、辞退职工、职工辞职、自动离职；应在收到批准证书后一个月内，按《中华人民共和国中外合资经营企业登记管理办法》的规定，凭批准证书向合营企业所在地的省、自治区、直辖市工商行政管理局办理登记手续。合营 ...

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劳动争议相关文献统计分析

根本上改变一裁二审的处理程序。对此, 部分学者探究这一模式对于我国当前劳动争议环境的适用性优劣, 并对其所产生问题加以分析, 以寻求更优的解决机制争议仲裁机构之间就裁审衔接问题、法律法规的适用问题, 劳动政策性规定与司法解释相统一问题, 劳动争议裁判尺度统一问题等都是未来在法律实施环节需要进一步研究 ...

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山东法院案例：外卖骑手与配送公司是否构成劳动关系的认定

试用期、工作时间、工作地点、劳动保护、报酬支付、社会保险等条款进行明确约定。第三、原告与刘某签订的《劳务雇佣合同》第三条规定，乙方应按照甲方的工作，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度；第四条规定，甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训，乙方 ...

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劳动争议相关文献统计分析

根本上改变一裁二审的处理程序。对此, 部分学者探究这一模式对于我国当前劳动争议环境的适用性优劣, 并对其所产生问题加以分析, 以寻求更优的解决机制争议仲裁机构之间就裁审衔接问题、法律法规的适用问题, 劳动政策性规定与司法解释相统一问题, 劳动争议裁判尺度统一问题等都是未来在法律实施环节需要进一步研究 ...

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劳动争议相关文献统计分析

根本上改变一裁二审的处理程序。对此, 部分学者探究这一模式对于我国当前劳动争议环境的适用性优劣, 并对其所产生问题加以分析, 以寻求更优的解决机制争议仲裁机构之间就裁审衔接问题、法律法规的适用问题, 劳动政策性规定与司法解释相统一问题, 劳动争议裁判尺度统一问题等都是未来在法律实施环节需要进一步研究 ...

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