合同中约定“合同到期后劳动者继续在用人单位工作的，视为原劳动合同期限的延长”，双方实际履行了该约定的，视为双方之间订立了新的劳动合同，因此，延长的劳动合同 差额；若该标准低于最低工资的，按最低工资标准补足差额。十四、超过法定退休年龄的劳动者在工作中受事故伤害或者患职业病，其向聘用单位主张工伤保险待遇的 ...
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。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与 或是医院出具）、死者户口证明（确定死者属于城镇居民或者农村居民、确定死者的真实年龄，特别是60岁以上的人员）。如死因不明，需向司法鉴定中心申请死因 ...
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保险； （二）社会保险经办机构明确答复不能补办； （三）劳动者达到法定退休年龄。 3. 用人单位未依法为劳动者参加基本医疗保险或者缴纳基本医疗保险费，但 国家有关人事政策为依据，国家法律、行政法规没有规定或者规定不明确的，可以参照部门规章、地方性法规、政府规章及人事管理规范性文件处理。规章及规范性文件 ...
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劳动合同法》第八十条寻求救济。80、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于 单位支付拖欠工资25％经济补偿金及经济补偿金，不予支持。98、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无须支付经济补偿金。99、用人单位违法解除或 ...
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月 工伤保险基金 保留劳动关系，退出工作岗位 伤残津贴 本人工资×85% 工伤保险基金 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 基本医疗保险费 伤残津贴×比率 鉴定为五级至十级伤残的，与用人单位解除或终止劳动关系时距离法定退休年龄不满5年，提前4年、3年、2年、1年与用人单位 ...
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。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以 确定误工时间，并以此作抗辩。但不一定能得到法院的支持。 6、受害人为退休人员的，如果不能提供收入减少证明，不予赔偿误工费。 三、护理费 司法解释第二 ...
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制计算加班工资明显不合理，或者工作时间无法根据标准工时制进行计算的，可以认定高级管理人员实行的是不定时工作制，对其请求支付加班工资的主张不予 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定确定赔偿数额。 第二十条 劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴 ...
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养老保险；（二）社会保险经办机构明确答复不能补办；（三）劳动者达到法定退休年龄。3.用人单位未依法为劳动者参加基本医疗保险或者缴纳基本医疗保险费，但 ，劳动人事仲裁机构或人民法院不得直接判令双方当事人签订无固定期限劳动合同，但可以依法确认双方当事人已存在事实上的无固定期限劳动关系，并参照原劳动合同确定 ...
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保险； （二）社会保险经办机构明确答复不能补办； （三）劳动者达到法定退休年龄。 3. 用人单位未依法为劳动者参加基本医疗保险或者缴纳基本医疗保险费，但 国家有关人事政策为依据，国家法律、行政法规没有规定或者规定不明确的，可以参照部门规章、地方性法规、政府规章及人事管理规范性文件处理。规章及规范性文件 ...
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审批、发放数额等与社会保险经办机构发生的争议； 5、用人单位与招用超过法定退休年龄的人员或已依法享受基本养老保险待遇的人员之间发生的争议； 6、 争议仲裁机构可以受理： 1、法定代表人或负责人已经工商管理部门登记变更的； 2、法定代表人或负责人虽未经工商变更登记，但股东大会或董事会已经通过决议实际变更 ...
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