对职工安全生产违法行为处罚的 -法学论文搜索

责任事故犯罪构成要件之比较

之后，再给行为人以刑事处罚，不会产生足够的预防效力。然而，过失行为人违反防范法规却常常是故意的，如果我们对这种容易引起严重后果的故意违法行为给予适当的刑罚震慑违章冒险作业，都是违法的行为，因此，第134条的表述是不严谨的。建议将现行的规定修改为完全的空白罪状，即“违反国家有关安全生产的规定，因而致人 ...

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吴振举：2015年10月《保险法》修订意见稿，新旧法条对照学习！

机构的代表机构进行现场检查；（二）进入涉嫌违法行为发生场所调查取证；（三）询问当事人及与被调查事件有关的单位和个人，要求其对与被调查事件有关的事项秘密的；（六）违反规定实施行政处罚的；（七）滥用职权、玩忽职守的其他行为。第一百七十九条违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二百零 ...

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中华人民共和国劳动法

劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。（相关资料: 裁判文书8篇处理】违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。（相关资料: 裁判文书3篇）第十三章附则第一百零 ...

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中华人民共和国刑法(2011年2月25日最新修正版刑法)

，危害国家军事利益，依照法律应当受刑罚处罚的行为，是军人违反职责罪。第四百二十一条战时违抗命令，对作战造成危害的，处三年以上十年以下有期徒刑；后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。第一百三十五条安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者 ...

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劳动法

建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他单位承担连带赔偿责任。第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照 ...

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劳动法

建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他单位承担连带赔偿责任。第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照 ...

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劳动法

建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他单位承担连带赔偿责任。第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照 ...

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山东省高级法院民事审判工作会议纪要（2011年讨论稿）

良好的风俗习惯，避免因案件的审理对长期以来形成的具有规范普通民众道德与行为的良好民俗、习惯造成冲击，通过制裁违法行为，引导善良风俗的巩固与确立。 1、关于。但由于发包人没有提供安全生产条件或者将工程发包给不具备施工资质的单位和个人，造成劳动者在违法转包、非法分包的工程中受到伤害的，可以参照适用《劳动 ...

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2011年山东省高院会议民事审判会议纪要

良好的风俗习惯，避免因案件的审理对长期以来形成的具有规范普通民众道德与行为的良好民俗、习惯造成冲击，通过制裁违法行为，引导善良风俗的巩固与确立。 1、关于。但由于发包人没有提供安全生产条件或者将工程发包给不具备施工资质的单位和个人，造成劳动者在违法转包、非法分包的工程中受到伤害的，可以参照适用《劳动 ...

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刑法

劳动安全事故罪;大型群众性活动重大安全事故罪】安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接罪的概念】军人违反职责，危害国家军事利益，依照法律应当受刑罚处罚的行为，是军人违反职责罪。第四百二十一条【战时违抗命令罪】战时违抗命令， ...

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