的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，第46条规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬 ，这些条文都涉及了劳动者平等就业 、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的 ...
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养老保险和基本医疗保险制度，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及城市居民最低生活保障制度的社会保障体系框架基本形成。社会保险覆盖范围不断扩大，多渠道 虽然具有可持续性，但如果因此对被害人的权利救济完全依赖社会保障，回避罪犯的赔偿义务和国家的补偿责任，显然是不公正的。因此，笔者主张刑事被害人权利 ...
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的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。 第六条 医疗费根据医疗机构出具的 、时间、人数、次数相符合。 第十条 住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人 ...
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，且不属于上下班合理时间范围为由，作出荆人社工不认字[2017]1号不予认定工伤决定书。王某不服，诉至法院，一审法院认定王某未履行请假手续即提前15分钟 法定职责时将缺失类似案件的认定标准。三、法律分析1、工伤保险的立法目的在于保障工伤职工工伤保险的目的在于保障工伤职工的救治权与经济补偿权；促进工伤 ...
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单位是因派遣期限届满或劳动者严重违反用工单位规章制度和劳动纪律而合法解除用工关系的,用工单位就无须对其将劳动者退回劳务派遣单位后劳务派遣单位解除与劳动者间 及发放方式。约定未被派遣安排工作期间的工资补偿标准等。 2、在用工单位发生工伤后,及时通知劳务派遣单位依法提出工伤认定申,并要求用工单位予以配合。 ...
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有关规定，在终止劳动关系时，工伤职工可以从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，但法律并未规定一次性工伤医疗补助金就是对工伤职工后续医疗费的补偿，仅规定领取的 的司法实务中，各地执行的标准并不统一，相关的成功案例也并不多，工伤职工以此提起民事诉讼同样存在一定的风险， 但对工伤职工来说，也不失为一种法律 ...
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工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区，直辖市人民政府规定。因工致残被鉴定为五级，六级 的总则中已明确立法目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，《社会保险法》第三十六条也规定，职工因工作原因 ...
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的工伤不仅仅指因工负伤，患职业病也是工伤的一种，扩大了工伤保护的范围，有利于对工伤职工更加全面的保护。工伤认定是劳动行政行政部门根据相关法律法规作出 本单位职工工资总额，无疑会增加用人单位缴纳的工伤保险费，这也促使了用人单位不按照劳动法、劳动合同法规定的工资标准给农民工发放工资，这样未加上农民工工资的 ...
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非工伤死亡只能拿到几万元的补偿。两种‘死法’待遇截然不同，赔偿金额有天壤之别，有些家庭经济条件差的就会违背伦理道德眼睁睁地看着亲人亡故，从而形成‘家属 ，家属知道超过48小时死亡不算工伤的规定，就放弃了继续治疗，结果按工伤标准赔偿。是要积极抢救“保命”，还是放弃抢救“保工伤赔偿”？事实上，这个令人无法 ...
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依据是劳动合同。没有劳动合同，根据《劳动合同法》规定，可以参考同岗位薪酬标准予以确定。 申请人的岗位为水泥安装工，每月报酬按公司规定仅1500元，不可能达到每天90 但就其伤情来看，手术后确需休养。对于休养时间即停工留薪期的确定，应以治疗工伤的医院意见为依据，即向治疗医院调查核实以确认治疗期间。我个人 ...
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