最终的伤残待遇如何，而并非旨在给解除劳动关系，伤残等级鉴定、伤残待遇的享受在时间上排序。现行法律中找不到伤残等级鉴定前劳动者解除劳动关系就不能享受工伤待遇 补偿，《社会保险法》第三十六条也规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的。享受工伤保险待遇，并且在《社会保险法》、《工伤保险 ...
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到仲裁委员会、法院的支持。所以，对于劳动者来说，不要轻信用人单位的虚假承诺，以免错过申请工伤认定的期限。5、与单位协商解决前，根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿数额 到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。 ...
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是否离开单位，也不管离开单位多久，只要是被诊断为职业病的“就可以申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。从《职业病防治法》规定看，职业病的形成具有长期性和潜伏性 工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责；如原单位已与 ...
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“途中”的限定，其强调的重点是“途中”，只要职工在“途中”是为了或者因为“上下班”即可，至于“上下班”时间则不应作严格限制。【评析】笔者支持第二种观点。无论从工伤 补偿而设，并没有约束职工遵守用人单位工作纪律的制度功能；第三，工伤认定采用的无过错补偿原则，在一般工伤事故中，即使劳动者违反了劳动纪律，也 ...
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伤害。工伤在实质上要求，三点：工作时间、工作场所、工作原因。工伤是实行地无过错责任。就是单位要对员工造成工伤的故意负有举证责任。只要不是故意，就是 认定为工伤。对于赔偿可以依其他形式处理。所以受伤后，一定报劳动部门进行工伤认定。在治疗结束后，依据受害情况，做一下劳动能力鉴定，如果构成等级，赔偿计算就有 ...
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工作职责受到暴力等意外伤害的。 (四)患职业病的。 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的 的。 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当 ...
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前不久，小李通过了某康复设备有限公司的面试。公司初步安排其在精工车间工作，试用期3个月，期满后符合录用条件的正式签订用工合同。不久，小李因病向 ，不能认定工伤。点评：法律人士指出，《工伤保险条例》规定，认定工伤应满足三个要件：即工作时间、工作场所内，由于工作原因遭受事故或意外伤害。本案的争议焦点为两个 ...
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的争议不断、操作难度大。但根据《工伤保险条例》的立法精神，法院在审理涉及上下班途中，受机动车事故伤害工伤认定行政案件时，应当从有利于保障事故受害者的 工作单位和居住地的合理路线的途中、职工按正常工作时间上下班以及职工加班加点后上下班的途中，同时要考虑日常生活的实际情况，作到具体案件具体分析。在本案中， ...
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进入注销程序。而我们，必须和时间赛跑…… 驾车回家途中发生车祸 年方25岁的赵晓斌老家在山东烟台，1997年进入烟台一家电子公司工作，第二年公司把他派 四级伤残，完全丧失劳动能力。 走投无路寻求法律援助 获得工伤认定后，赵晓斌便持工伤证与汽车用品公司协商解决工伤待遇问题，却再次遭到拒绝。原来，公司此前 ...
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》（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内 ...
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