工伤赔偿和工伤期间的工资待遇 -法学论文搜索

用人单位支付经济补偿金问题

》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： ①、克扣或者无故为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用; ④、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗 ...

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论中国农民工社会保障制度的完善

有关调查，前者占77.2％，后者仅占14.6％，并且无一例得到劳动单位或地方组织的帮助。其次，医疗保险和工伤保险问题。农民工尽管是以青壮年为主的群体，得到了赔偿，也往往是私了，没有按照劳动法的相关规定来进行赔偿。再次，工资问题。实际上劳动部都知道这方面的问题是相当严重的。在随机抽查了四十个村中， ...

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基于劳动法制度来看超时工作的成因及界定

还应当保证劳动者每周至少休息一日。[7]此外，企业应当按照法律规定的标准支付额外的工资报酬。然而，现实中的超时工作往往不会与劳动者或者工会进行协商，对加班的确切被认定为过劳死.[33]同时，过劳死还被纳入工伤赔偿范围。此外，日本还积极研究并推行预防过劳死的其他举措。早在1954年，日本就制定了《（ ...

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基于劳动法制度来看超时工作的成因及界定

还应当保证劳动者每周至少休息一日。[7]此外，企业应当按照法律规定的标准支付额外的工资报酬。然而，现实中的超时工作往往不会与劳动者或者工会进行协商，对加班的确切被认定为过劳死.[33]同时，过劳死还被纳入工伤赔偿范围。此外，日本还积极研究并推行预防过劳死的其他举措。早在1954年，日本就制定了《（ ...

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基于劳动法制度来看超时工作的成因及界定

还应当保证劳动者每周至少休息一日。[7]此外，企业应当按照法律规定的标准支付额外的工资报酬。然而，现实中的超时工作往往不会与劳动者或者工会进行协商，对加班的确切被认定为过劳死.[33]同时，过劳死还被纳入工伤赔偿范围。此外，日本还积极研究并推行预防过劳死的其他举措。早在1954年，日本就制定了《（ ...

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职工可依事实劳动关系申请工伤

月，也没劳动合同，如果落下伤不知道能否算工伤。为此，他致电职工服务热线12351咨询。职工：受伤没合同担心难获赔偿小杨告诉记者，他是今年3月应聘到某超市还在装修期间，小杨实际上正处于试用期间，还未正式上岗。因此公司只是与他口头约定了试用的期限和工资待遇，正式的劳动合同准备在新店开张后再签订。同时，该 ...

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非典型性劳动关系的认定

提交饲料公司确认，装卸队在饲料公司上班期间必须在岗待命，从而反映出饲料公司与胡某的关系具有一定的稳定性，胡某领取的工资是其主要生活来源；3、饲料能认定为劳动关系。如果用人单位存在违反发包、分包的，由用人单位对工资给付、工伤保险待遇、社会保险待遇的连带赔偿责任。（作者单位：江苏省淮安市淮阴区人民法院）...

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非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法

的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由 ...

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替同事值班受伤，是否算工伤？？？

后，该厂认为王某和夏某私自调班，对于是否该给予工伤认定，有了很大的争议。为此，夏某的家人在精心挑选下，找到了北京时开工伤赔偿团队，那里的特约工伤夏某是工伤，夏某治疗工伤所发生的符合规定的医疗费、住院期间的伙食补助费、停工留薪期间的护理费可以主张赔偿。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月 ...

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深圳经济特区和谐劳动关系促进条例

的场所、不占用参加集体协商劳动者的休息时间、保障参加集体协商劳动者的工资待遇不受影响等；前款所称的信息资料包括劳动者工资总额、经营费用、财务状况、技术的特区最低工资标准两倍以下的劳动者，因追讨劳动报酬和工伤医疗费申请法律援助的，法律援助机构应当为其提供法律援助。第五十六条劳动者在仲裁、诉讼期间，生活 ...

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