实施细则的有关规定执行。 处理工伤、工亡待遇纠纷时有几个问题需明确：要求各项工伤待遇必须先经过工伤认定和劳动能力、伤残等级鉴定。如果用人单位没有参加 生育保险待遇纠纷。主要包括产假工资、生育津贴、分娩营养补助费和生育医疗费（包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费及生育出院后产假期内因生育引起疾病的 ...
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将向致害人索赔的问题，大家知道有此规定就可以了，现实中很少能够顾及。一方面，由于鉴定机构的意见一般较为宽松，受害人在更换年限期满后，仍然存活或存活 若干问题的解释》第二十七条规定： 丧葬费按照诉地法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 法律认定标准 这样的规定说明丧葬费并不象医疗费等 ...
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费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿 补助费的规定：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第23条：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的 ...
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所雇佣的全部人员（包括分包人的人员）承担人员工伤事故责任，并赔偿费用。 除上述保险外，承包人在接到开工通知后的一定期限内，应按合同约定向发包人 ，聘请具有造价咨询专业资格的人员出庭协助质证，对专门性问题进行说明。 5.6.1.6． 申请重新鉴定 根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二十七、 ...
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受伤后，单位并不扣发或者只是部分扣发收入，特别是受害人发生交通事故属于工伤的情况下。在受害人属于工伤、受害人是军人、公务员的情况之下，大多数受害人的工资不 赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 〖质证要点〗 1、精神损害，只有在造成严重后果 ...
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受伤后，单位并不扣发或者只是部分扣发收入，特别是受害人发生交通事故属于工伤的情况下。在受害人属于工伤、受害人是军人、公务员的情况之下，大多数受害人的工资 请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。质证要点1、精神损害，只有在造成严重后果的情况 ...
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留薪期的确定问题 《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定停工留薪期的确认主体为用人单位，而对于停工留薪期异议的确认应由劳动能力鉴定委员会来确定 款规定，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度平均工资百分之三十发给一次性养老补助。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条第 ...
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所雇佣的全部人员（包括分包人的人员）承担人员工伤事故责任，并赔偿费用。除上述保险外，承包人在接到开工通知后的一定期限内，应按合同约定向发包人提交 的规定，聘请具有造价咨询专业资格的人员出庭协助质证，对专门性问题进行说明。123.6申请重新鉴定根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第27、28条 ...
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工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者 确定护理级别。对于职工月平均工资的标准，《工伤保险条例》未作规定，因此可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》中规定的职工 ...
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受伤后，单位并不扣发或者只是部分扣发收入，特别是受害人发生交通事故属于工伤的情况下。在受害人属于工伤、受害人是军人、公务员的情况之下，大多数受害人的工资 请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。质证要点1、精神损害，只有在造成严重后果的情况 ...
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