工资、工时、生活待遇、奖罚、劳动保险、劳动保护，以及因执行劳动纪律、工作规则、劳动合同等发生的劳动争议。１９５４年劳动部就国家机关、人民团体、学校、卫生等 仲裁员一人和仲裁委员会向当事人推荐的首席仲裁员一人组成，或者由双方当事人共同选三名仲裁员组成。简单案件由一名仲裁员组成，该仲裁员由双方共同推举或由 ...
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工资、工时、生活待遇、奖罚、劳动保险、劳动保护，以及因执行劳动纪律、工作规则、劳动合同等发生的劳动争议。１９５４年劳动部就国家机关、人民团体、学校、卫生等 仲裁员一人和仲裁委员会向当事人推荐的首席仲裁员一人组成，或者由双方当事人共同选三名仲裁员组成。简单案件由一名仲裁员组成，该仲裁员由双方共同推举或由 ...
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理想。问题主要表现为：一是没有合同，非公企业签订合同率不到20%。二是合同短期化，很多都是一年一签。三是劳动合同不规范，没有相应的必备条款，工人 。在我国一般称企业规章制度。附合契约的具体内容一般不在劳动合同中明列，劳动者在劳动合同签订之时，也并不清楚工作规则或企业规章制度的具体要求。但在劳动合同签订 ...
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的典型当然是雇佣合同和劳动合同，不过，为了证明使用关系成立，合同关系并不是不可缺少的，只要双方存在着实质上的指挥监督关系即可。日本法上有三个案例可证明 要求Y公司承担使用人责任。Y公司主张A的行为并非执行公司的业务，并非为公司工作，所以不存在使用关系。虽然这不属于狭义的执行职务的行为，但是，从被害人的 ...
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累，损害其合法利益，按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。并且 ，对我国《劳动法》20条第2款予以修改，只要劳动者连续工作10年以上，提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应予以同意。理由如下：1.现行规定必须要用人 ...
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则没有规定，导致现实中一些用人单位将一些固定期限劳动合同转为以工作任务为期限的合同，或将劳动者转为劳务派遣。 三、其他国家和地区的立法借鉴 西方国家关于劳动合同 项判决。另外，在为新岗位招聘雇员时和雇佣年满58岁雇员时，两年以内订立固定期限的劳动合同是允许的，且不需要提出实际理由。如果固定期限合同到期 ...
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合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁 原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应 ...
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提要】本文从用人单位法律适用实务操作角度出发，结合作者在司法实践中的多年经验，探寻劳动合同法框架下用人单位最容易败诉的节点并给予提示，尽量以简练的几句话进行剖析 合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 ...
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挑战，作为用人单位，应当革除以往陈旧的用工观念，以避免产生不必要的成本，缓解劳动合同法带来的冲击。 一、新法下规章制度制定的重要性及风险应对 规章制度是用人单位的内部 同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四 ...
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合同中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因 有量化的内容。例如，要求用人单位安排劳动者工作，应写明期限和逾期不安排劳动者工作应按何标准支付劳动者工资等内容；劳动合同终止后，用人单位因为职工为还所欠 ...
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