应就劳动者一方当事人的入职时间及其在本单位的工作年限举证；3.劳动者一方当事人主张双方未签订劳动合同（聘用合同），用人单位予以否认的，用人单位应就双方已 .依法应当由用人单位承担的其他举证责任。第四条法律法规、规章及本规则没有具体确定举证责任的，仲裁庭可以根据公平、诚实信用原则，综合当事人的举证能力等 ...
//www.110.com/ziliao/article-482304.html -了解详情
关系人员（简称协保人员）进入该单位担任行政工作，在2008年8月被单位单方面解除了劳动关系。双方为签订过任何书面的劳动合同或者书面协议。现劳动者不服，要求单位支付如下：1、要求单位支付从2008年2月至2008年8月的未签订劳动合同的双倍工资；2、要求支付未提前通知的代通知金1个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-462370.html -了解详情
。朝阳区劳动仲裁委审理后认为，张某作为人事经理，其主要工作就是负责单位的人事管理，而与所有员工签订劳动合同更是人事经理的主要职责。张某理应全面履行自己的职责 。某公司有理由相信，公司内所有员工的劳动合同均已签订。因此，公司并无不与张某签订劳动合同的主观恶意。劳动仲裁委没有支持张某的诉讼请求。某公司和张 ...
//www.110.com/ziliao/article-462255.html -了解详情
标准，如损失过大，可逐月扣除，也可仲裁解决。劳动合同的解除应按照劳动合同法的相关规定执行。“员工工作失职造成产品报废损失”的发生时，应视乎此情况发生的 可以采取让职工书面签字确认的方式，并依法与职工签订劳动合同。总之，用人单位不应采用罚款、开除、除名等没有现行劳动法律依据的方式对职工作出处理，而是从《 ...
//www.110.com/ziliao/article-386372.html -了解详情
从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当 民事案件，劳务争议当事人请求人民法院保护的时效适用《民法通则》第135条之规定，即两年。1995年《劳动法》第82条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-382976.html -了解详情
，如果债权人通过非诉讼方式清偿债务未果，则通过诉讼方式清偿债务的时限一般不能超过两年，一旦立案却不能过急，一般半年内不能认定法院违犯办案规则，最 报账制的项目本身有工程验收后资金才能到位的时间差。 从用工形式看，欠薪案件中所涉及的多数劳动者没有签订劳动合同，因为劳动力市场形势变化极快，用工方认为签订了 ...
//www.110.com/ziliao/article-381889.html -了解详情
地位、生产资料的归属以及国家干预程度等因素。[4]在劳务派遣关系中，工作人员与劳务派遣单位签订劳动合同，成立劳动关系，在接受劳务派遣单位的指挥和监督下进行工作， 学者已经注意到了这一变化趋势，但没有展开论证，参见张平华：《侵权连带责任的现实类型》，《法学论坛》2012年第2期。 [28]该条规定：驾驶 ...
//www.110.com/ziliao/article-375830.html -了解详情
用人单位指定的工作并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。保险人与保险代理人虽具备建立劳动关系的主体资格，但与劳动关系的实质性区别表现在两个方面：一 关系的从属性特点不相符。1995年1月1日《劳动法》施行之后 ，原告未与被告签订书面劳动合同，双方之间也没有口头达成劳动协议的意思表示，既欠缺劳动法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-375115.html -了解详情
管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇， 协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务，离退休人员被用人单位聘用或者被返聘回原单位不再签订劳动合同。 据此，笔者以为 ...
//www.110.com/ziliao/article-355299.html -了解详情
根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是劳资双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，双方没有订立劳动合同，试用期当然不可能存在。实践中大量用人单位为了 不能超过两个月，合同期限3年以上或者签订无期限合同，试用期不能超过6个月。换句话说，企业与职工签订3个月以下劳动合同或者签订以完成一定工作为 ...
//www.110.com/ziliao/article-354331.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务