。我国《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位向劳动者支付经济补偿金的多种情形。依照该规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 (如果劳动合同对此没有明确约定，应该依照相关法律行政法规的规定)提供劳动条件，提供劳动保护，按时发放工资以及各项福利，依法缴纳各项保险。单位制定规章制度要合法 ...
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了《国家税务总局关于房地产开发有关企业所得税问题的通知》（国税发2006[31]号文）。这一新政策的出台及时的对征税手段加以改进。对房地产企业征税过程 房地产企业属于施工企业，用工人数多，经常变动，用工的数量及工资发放的金额税务机关就不好掌握，工资总额房地产企业就可以随意控制。还有一些房地产企业虚开 ...
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凯立作为1996年度计划内预选企业，公开发行股票并上市。1998年2 月，证监会通知海南省证管办转告海南凯立，同意其上报发行申报材料，并要求在该材料上注明 问题。法院不插手到行政当中来，不过是150多年前的作法了。 经济法和行政法的另一个区别，在于调整的方式不同。经济法更多地借助于民事诉讼方式和其他的 ...
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法案》，荷兰政府违反公约第5条第1款规定。（2）法院认为，荷兰政府对申诉人的人身自由予以剥夺的通知方式和通知时间不符合公约第5条第2款的要求。 受教育、社会保障等方面都存在空白。[56]在现行司法体制作出调整之前，可以由最高人民 需要指出，中国对弱势者的宪法司法保护应当处理好以下几个方面关系。其一，新 ...
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其他授权文件 ，和投票代理委托书均需备置于公司住所或者召集会议的通知中指定的其他地方。委托人为法人的 ，由其法定代表人或者董事会 、其他决策机构决议授权的 、股东大会对利润分配尤其是现金分红事项的决策程序和机制 ，对既定利润分配政策尤其是现金分红政策作出调整的具体条件 、决策程序和机制 ，以及为充分 ...
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条、国务院办公厅《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》第四条、劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定 。再次被聘用，是属于现行劳动法律调整的介于标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系之间的一种用工关系，是特殊的劳动关系，不完全适用《劳动法》和 ...
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人民法院涉诉信访案件终结办法》及实施细则后，提出预防和减少涉诉信访的五项举措。具体包括：建立涉诉信访风险评估机制；完善涉诉信访通报 司法确认。 提高司法效率 根据2010年底《关于开展行政诉讼简易程序试点工作的通知》，最高人民法院确定的行政审判联系点基层法院可开展行政诉讼简易程序试点，各高级人民法院也 ...
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用人单位因生产不景气，单位与职工约定或者未经过协商，用人单位在不安排职工工作岗位、不发职工工资和福利待遇，不给予因解除劳动合同而给职工经济补偿的情况 生活保障和再就业工作的通知》（中发[1998]10号文）第三条规定再就业服务中心（包括类似机构或代管科室）负责为本企业下岗职工发放基本生活费和代下岗职工 ...
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委员会办案规则》，以及最高人民法院关于劳动争议处理的批复、通知和答复。根据我国现行立法的规定，处理劳动争议应当遵循的原则：（1）着重调解原则，（2 强制执行用人单位安排职工工作岗位，无法强制执行用人单位调整劳动者的工资福利待遇等内容。由此造成执行工作中的难题一直无法解决。笔者认为，解决这一难题可以从 ...
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规定的伤残等级确定，最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。造成全部丧失劳动能力的，对其扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费”。 第二款修改为：“前款第二项、第三项规定的生活费的发放标准，参照当地最低生活保障标准执行。被扶养的人是未成年人的，生活费给付至十八周岁止；其他无劳动能力的 ...
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