研究所)的专家、学者根据这个立法方案,起草第一个草案。这个草案在1995年4月的一个讨论会上既受到了高度赞赏、也受到了尖锐批评。学者、法官方面是一片叫好声 劳务提供合同,到一个建筑公司去打工,签订合同比如说两年、三年,工人工作了一年半、半年就解除了合同回去了,怎么恢复原状呢,过去的工资、福利怎么计算 ...
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处罚的情形不清楚,给企业造成了很大的经济损失。下面就对劳动保障监察部门的职责及可处罚的事项进行一个归纳总结。一、劳动保障行政部门可以劳动保障监察的事项 ,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿 ...
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确定保姆工资标准,并应当以现金形式按月、及时、足额支付工资,不得故意拖欠和非法克扣保姆的工资,否则即为违法行为。如果雇主要求保姆干超出合同规定范畴的事, 期限的劳动者。八、人格权尊严权。现实中保姆被性骚扰、被侮辱甚至被强奸等案件时有发生。如,曾经有一个四川籍的保姆,被一位60岁左右、资产上千万的雇主 ...
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而产生的新问题,这一问题将会长期存在并日益突显,它虽然不像拖欠农民工工资等热点、焦点问题那么明显、尖锐,但带有普遍性,事关下一代人身心健康,如不加以重视 在参与调查的“留守儿童”中,有三分之一的孩子没有零花钱。有零花钱的孩子中,有一半多的孩子一个月的零花钱少于10元。 〖担心“爸爸妈妈不要我了〗有近五 ...
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,月工资达230万日元;法官的平均收入月收入要在100万日元以上;德国法官的薪水虽不足以使他成为富翁,但可以保障他很好的生活。一个正式任命五六年的法官, 的报酬(不得拖欠),该项报酬在他们继续任职期间不得减少。即便是遇到经济危机、通货膨胀等情况,也不能减少。在东南亚危机中,韩国减少了公务员的工资,但未 ...
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十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 ,可能由于管理不善、档案资料不健全而有理说不出等。新法规定了企业拖欠劳动报酬要加付一倍以下的赔偿金,还为劳动者讨薪开辟了绿色通道。欠薪的成本要 ...
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八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 ,可能由于管理不善、档案资料不健全而有理说不出等。新法规定了企业拖欠劳动报酬要加付一倍以下的赔偿金,还为劳动者讨薪开辟了绿色通道。欠薪的成本要 ...
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事的纠纷并不能由此解决,而是告到了法庭上。在这些场合里,国家首先依赖的是一个半正式过程。在此过程中,法庭体系和(因控诉而)再度启动的社会调解 全国380万乡村教师纳入正式预算,保障一定标准的工资(教育部2005年12月9日)。这当然会导致更高程度的正规化和更深层的国家控制,并相应降低地方社区的半正式 ...
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。每年都有上万只手指手术,每一次手术耗费数万元,这是一个很大的利益市场。农民工工伤之后的赔偿、生活、就业、子女教育、父母赡养等一系列问题都值得我们认真 的最大利益。(1)建立保障农民工权益的有效机制,加强权益缺损事件的防范措施。农民工辛苦劳动的工资如果不能及时、足额的拿到,不但生存成为问题,而且会加剧 ...
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。在随机抽查了四十个村中,90%的农民工反映的是克扣工资,拖欠工资,拿不到工资。私企老板利用自己的地位优势往往不与农民工签订劳动合同,当纠纷 农民工的社会保障已无力承担。这种单纯从经济视角来看待农民工社会保障问题的观点显然违背了一个基本常识,即中国政府是全民政府而不是“市民”政府。城镇社会保障负担沉重 ...
//www.110.com/ziliao/article-20851.html -
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