应当在劳务分包合同中明确约定建筑面积计算规则、计价规范、工作内容、调整因素等。 第十三条劳务分包合同价款包括工人工资、管理费、劳动保护费、各项保险费、低 后，承包人应当及时向发包人递交书面结算资料，发包人应当自收到结算资料之日起28日内完成审核并书面答复承包人;逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的 ...
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工资，但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。(2)加班工资计算基数：正常工作时间工资。劳动者与用人单位约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常 不予支持;(2)申请人不同意的，劳动争议仲裁委员会应当在收件回执上对超过5日受理期限予以确认，申请人可据此向人民法院提起诉讼。5、仲裁委员会逾期未作 ...
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金祥实业有限公司工作（对工作年限原告有异议，这里以法院认定为准），正常工作的日工资标准为85元。自原告入职被告处，双方一直未签订劳动合同。 2009年 方法显然是错误的，中山市第二人民法院进行了纠正，以月工资为标准来计算。 自2009年1月1日起，双方就视为成立了无固定劳动期限劳动合同关系。《中华人民 ...
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或者调解书，向赔偿义务机关申请支付赔偿金。“赔偿义务机关应当自收到支付赔偿金申请之日起七日内，依照预算管理权限向有关的财政部门提出支付申请。财政部门应当自 返还财产或者恢复原状。第三十三条侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。第三十四条侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定 ...
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工作交接时支付。 三、企业经济性裁员的补偿标准 根据《劳动合同法》的有关规定，自2008年1月1日起，企业向被裁减人员支付的经济补偿，应当分段计算 ，向被裁减人员支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的月工资按照被裁减人员应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。被裁减人员在 ...
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履行期间，中纺公司每月向徐某支付了大约140元至363元之间不等的工资。1996年3月27日，徐某向中纺公司提出异议，要求中纺公司按合同约定每月支付500元 条规定，诉讼时效期间从知道或者应该知道权利被侵害时起计算。因具体请求权的根据及标的不同，在计算诉讼时效期间的起算点时各有差异。民法学界一般认为， ...
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平均工资3倍的，经济补偿金的标准按3倍计算；年限最高不超过12年。（济宁市2007年职工年平均工资23752元，月均1979.33元） ３、用人单位违法 之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 １０、不收仲裁费：第五 ...
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工资、住院伙食补助费、辅助器具费。如以2000元工资计算，林某所得一次性赔偿应有965，437元。 当然，需要说明的这是一次性赔偿的金额，但依据 。 4、住院时间为：2010年3月29——4月21日，计23天 七、辅助器具费：按照国家标准计算——33000×5=165，000元 依据1、《工伤保险条例 ...
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7月的工资××元 ；补缴2007年9月至2009年7月的社会保险。 2009年9月16日，成都市××区人民法院依法公开开庭审理此案，本案适用简易程序，首先由原告宣读诉状，被告对 开始起算，虽然到2009年7月28日也超过了1年零6个月，按规定也应按2年计算，即两个月的工资补偿。但实践中还是应注意该条款 ...
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结工作交接时支付。三、企业经济性裁员的补偿标准根据《劳动合同法》的有关规定，自2008年1月1日起，企业向被裁减人员支付的经济补偿，应当分段计算： ，向被裁减人员支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的月工资按照被裁减人员应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。被裁减人员在 ...
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