方式的前提下, 平台企业大多不与从业人员签订书面劳动合同, 这种情况下, 对劳动关系的认定则主要依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的用人单位 代驾 表1 互联网代驾 表2 滴滴出行 表2 滴滴出行 (1) 不同诉求下劳动关系认定结果不一。就表一来看, 针对同一互联网平台企业, 前三个案件皆为 ...
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收益通常会超过其所付出的成本, 企业的社会性与经济性事实上是统一的, 以提高劳动条件为例, 企业落实劳动法, 不仅会对内促进组织内的工作效率、营造良好组织氛围 。为了杜绝用人单位不签劳动合同导致劳动者维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年 ...
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收益通常会超过其所付出的成本, 企业的社会性与经济性事实上是统一的, 以提高劳动条件为例, 企业落实劳动法, 不仅会对内促进组织内的工作效率、营造良好组织氛围 。为了杜绝用人单位不签劳动合同导致劳动者维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年 ...
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关系。实践中, 一些用人单位利用自己的优势地位, 故意不与劳动者签订书面劳动合同, 逃避其应当履行的合同义务, 排除自己应负担的责任。另外, 竞业禁止协议中, 劳动者 合同的, 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这也可以看作是赔偿损失的一种形式。而实践中, 用人单位造成 ...
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方式的前提下, 平台企业大多不与从业人员签订书面劳动合同, 这种情况下, 对劳动关系的认定则主要依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的用人单位 代驾 表1 互联网代驾 表2 滴滴出行 表2 滴滴出行 (1) 不同诉求下劳动关系认定结果不一。就表一来看, 针对同一互联网平台企业, 前三个案件皆为 ...
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解释（四）》规定的情形： 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民 ，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 3.3 未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效《广东省高级人民法院、广东省 ...
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的，裁定不予受理;已受理的，裁定驳回起诉;(六)劳动者与用人单位对双方的劳动争议达成了明确赔偿或补偿协议，后因款项的支付发生纠纷，劳动者以债务 ，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。3.3 未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效——《广东省高级人民法院、广东省 ...
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更好地保护劳动者的合法权益。高某自2007年入职以来，A公司一直未与其签订书面劳动合同。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，高某双倍工资请求的仲裁时效期间应自 因此，高某于2010年8月13日申请仲裁，并未超过时效期。A公司应依照《劳动合同法》规定向高某支付双倍工资。双倍工资的应用实践中，双倍工资，一般 ...
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工资风险 职工入职，用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同，时间超过1个月未满1年，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两 合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的有关规定处理。”在现实案例中，由于 ...
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单位征缴社会保险费的职责,由于确保用人单位按时足额交纳各种社会保险费是法律法规赋予劳动行政部门、税务机构的法定职责，故由此产生的争议属于行政复议或者行政诉讼的范围 人员一致同意第二种意见。 十七、关于劳动者未与机关、全额拨款的事业单位签订书面劳动合同能否认定为事实劳动关系第一种意见认为，该情况不能适用 ...
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