分包形式都需要具有相应资质且必须在资质等级许可范围内从事活动。工程分包和劳务分包的法律区别是分包内容是否指向分部分项工程、是否计取工程款，掌握二者 建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效，人民法院可以收缴当事人已经取得的非法所得。在结算问题上， ...
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法律规定，不因未签订书面协议、未报发包备案而无效。互换协议履行后，一方不得以未约定互换期限为由主张随时解除互换协议。应以土地承包合同期限来确定互换 合法权益和维护用人单位的生存发展并重，避免杀鸡取卵，要严格依法合理区分劳动关系和劳务关系，切忌泛化劳动关系。（一）关于劳动争议仲裁和诉讼的衔接问题54、 ...
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资格。如果企业确有必要返聘或聘用退休并享受养老保险待遇的人员，只能与之签订聘用合同，双方关系不属于劳动关系，一般不适用劳动法律的有关规定，只在待遇、 集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 39、什么是劳务派遣？ 所谓劳务派遣，是劳务派遣单位根据用工单位的需要，派遣符合条件的人员到 ...
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资格。如果企业确有必要返聘或聘用退休并享受养老保险待遇的人员，只能与之签订聘用合同，双方关系不属于劳动关系，一般不适用劳动法律的有关规定，只在待遇、 收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。39、什么是劳务派遣？ 所谓劳务派遣，是劳务派遣单位根据用工单位的需要，派遣符合条件的人员 ...
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合同，用人单位无须向劳动者支付未签订书面劳动合同的双倍工资。除了上述情形外，除非劳动者自行提出签订固定期限劳动合同，具有下情形的，用人单位应当与 等风险现，现已成为很多大中型用人单位主要用工方式之一。用人单位之所以敢大胆使用劳务派遣用工方式，实际上利用了劳动合同法立法不明或者立法漏洞。但是，按现有有关 ...
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工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。雇佣关系中 合同效力的认定应适用法释（1999）15号第25条的规定，合同签订时间超过一年或虽未超过一年，但承包方作了较大投入的，不应认定无效。 7 ...
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。”第十三条规定：“违反本办法第十一条规定，分包工程发包人将工程分包后，未在施工现场设立项目管理机构和派驻相应人员，并未对该工程的施工活动进行组织管理的 对其劳务质量、安全及工期负责。如果分包工程发包人与分包工程承包人签订《劳务作业分包合同》，但约定分包工程承包人包工、包料、包质量、包工期，那就是名为 ...
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例如：某电网公司为规避《劳动合同法》，强迫编外员工签订自愿辞职书，然后签订劳务派遣协议，与劳务中介公司签订劳动合同。二是采取先辞职后竞岗、使工龄归零。 ，劳动合同应该一式二份，劳动者和用人单位各持一份；用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。 ...
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划分不清晰。该制度的具体运行流程是先由派遣方与要派方签订《劳务派遣合同》派遣方与劳动者签订《劳动合同》，再将劳动者派遣至要派方提供劳动，要派方在实际 ，派遣劳动者工作受损害，要求派遣方和要派方承担连带责任。很明显，立法者将自身未设立清楚的责任划分后果，武断地加至企业身上，这样虽更好保护劳动者，但却伤害 ...
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专车目前采用的就是这种模式；第二，平台租赁运营车辆，并向劳务公司寻求符合条件的司机，由劳务公司与司机签订合同；第三，私家车车主自带汽车，与平台签订协议 的通知》（劳社部发[2005]12号）第1条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合 ...
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