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派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 规定,对于一直依法经营的企业,《劳动合同法》并没有增加其成本。 ,各方热议的焦点在于无固定期限劳动合同的签订和劳动合同期满终止时需要支付经济金, ...
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,就业歧视争议就会因不能进入劳动仲裁程序而无法进入劳动诉讼程序。而且就业歧视往往产生于劳动合同签订前,即劳动双方还没有确定权利义务之前,劳动法对用人单位 能力的强弱等因素,根据不同的情况来合理分配举证责任。1.对劳动者辞职、自动离职或履行劳动合同而发生的争议案件,这是一种平等主体之间的争议纠纷案件, ...
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类打击报复不容举证,追查起来比较困难。 因此,要使单位或个人更有积极性、没有后顾之忧地去履行“检举和控告”的义务,必须在相关法律中加入必要的保护内容,赋予 、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工时、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同、集体合同发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-10368.html -了解详情
员工其实是处于弱势的一方,在公司没有话语权,也没有太多的选择。大部分人现在的工作不一定是自己喜欢的,但是却不能轻易辞职,因为生活所迫,有很多人在 ,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。尤其需要指出的是,用人单位违反劳动合同法的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-937746.html -了解详情
员工其实是处于弱势的一方,在公司没有话语权,也没有太多的选择。大部分人现在的工作不一定是自己喜欢的,但是却不能轻易辞职,因为生活所迫,有很多人在 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 尤其需要指出的是,用人单位违反劳动合同法的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-937240.html -了解详情
于1994年2月1日入职XX公司任职,双方签订的劳动合同中约定每月工资为正常工作时间工资2500元、职务津贴1500元、全勤奖300元、伙食补贴400 要支付经济补偿金,也要支付赔偿金。有的用人单位在依照法律规定的情形解除劳动合同没有遵照法定的程序,除了依法经济补偿金,也要支付赔偿金。而有的用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-660965.html -了解详情
于1994年2月1日入职XX公司任职,双方签订的劳动合同中约定每月工资为正常工作时间工资2500元、职务津贴1500元、全勤奖300元、伙食补贴400 要支付经济补偿金,也要支付赔偿金。有的用人单位在依照法律规定的情形解除劳动合同没有遵照法定的程序,除了依法经济补偿金,也要支付赔偿金。而有的用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-565177.html -了解详情
然而2013年11月吴某忽然提出辞职,理由是养殖场违反法律规定,不与他订立书面劳动合同,侵害了他的合法权益,并向劳动仲裁部门申请仲裁。请求仲裁委员会 。 如果仅从以上法条规定来看,只要用工单位没有与劳动者订立书面劳动合同,用工单位就应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以少数劳动者或相关机构人员往往将以上 ...
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单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。41.在原固定工实行劳动合同制度的过程中,企业富余职工辞职,经企业同意可以不与企业签订劳动合同 请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-380919.html -了解详情
可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 41.在原固定工实行劳动合同制度的过程中,企业富余职工辞职,经企业同意可以不与企业签订劳动合同 请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-305953.html -了解详情
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