1260余万人, 如此庞大的群体单靠传统的劳动争议处理机构很难做好监管工作。我国必须要建立学生校外兼职权益保护争议处理专门机构。具体做法:一是我国 的处理工作, 也可以直接为学生提供兼职工作岗位、兼职培训等其他服务。 除了上述对策, 在学生校外兼职权益保护相关立法与实践中, 还需要强化对用人单位的监管 ...
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，就直接打车回家休息了，打算第二天再去医院。可是回家后，他又担心自己没有和单位签订书面劳动合同，且才试用了半个月，不知道自己落下病根的话，是否算 ，所以符合上述条件，是可以认定为工伤的。因此，本案中小杨完全不用担心，他在工作中受伤同样可认定为工伤。最后，王律师特别提醒一些用人单位，根据《劳动合同法》第 ...
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请示的问题及审判委员会意见 我院请示的问题是：超过法定退休年龄的人员在工作期间突发疾病死亡能否适用《工伤保险条例》认定工伤。 审委会多数意见认为：原告 不应进行工伤认定。理由如下： 1．因为当事人与用工单位没有书面劳务合同工； 2．超过法定年龄的农民工没有缴纳工伤保险。如果对超过法定退休年龄的人员认定 ...
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1260余万人, 如此庞大的群体单靠传统的劳动争议处理机构很难做好监管工作。我国必须要建立学生校外兼职权益保护争议处理专门机构。具体做法:一是我国 的处理工作, 也可以直接为学生提供兼职工作岗位、兼职培训等其他服务。 除了上述对策, 在学生校外兼职权益保护相关立法与实践中, 还需要强化对用人单位的监管 ...
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1260余万人, 如此庞大的群体单靠传统的劳动争议处理机构很难做好监管工作。我国必须要建立学生校外兼职权益保护争议处理专门机构。具体做法:一是我国 的处理工作, 也可以直接为学生提供兼职工作岗位、兼职培训等其他服务。 除了上述对策, 在学生校外兼职权益保护相关立法与实践中, 还需要强化对用人单位的监管 ...
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1260余万人, 如此庞大的群体单靠传统的劳动争议处理机构很难做好监管工作。我国必须要建立学生校外兼职权益保护争议处理专门机构。具体做法:一是我国 的处理工作, 也可以直接为学生提供兼职工作岗位、兼职培训等其他服务。 除了上述对策, 在学生校外兼职权益保护相关立法与实践中, 还需要强化对用人单位的监管 ...
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，未与C公司就是否延续其在A、B公司的待遇问题作出书面的约定，也没有向A、B公司提出过劳动争议。C公司按劳动者在B公司时工资标准发放工资。 原用人单位在与劳动者解除劳动关系时已向其支付过经济补偿金,否则劳动者在原用人单位的工作年限可以累计至新用人单位。新用人单位如与劳动者解除劳动关系,劳动者的工作年限 ...
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支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 与劳动合同直接相关的基本情况，对与履行劳动合同无关的其他情况没有义务加以说明。实践中，不少用人单位要求劳动者明示的个人信息远远超过了法律规定，如劳动者的婚育 ...
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支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 与劳动合同直接相关的基本情况，对与履行劳动合同无关的其他情况没有义务加以说明。实践中，不少用人单位要求劳动者明示的个人信息远远超过了法律规定，如劳动者的婚育 ...
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“作为单位行贿罪的构成要件，严惩此类犯罪，对于某些单位因被勒索而给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不能认定为行贿犯罪。（四）单位行贿 遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻 ...
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