，极易形成群体性争议大幅上涨的趋势，引发社会动荡。据统计，2001年新区法院受理的集体劳动争议案件14件，同比增长133%.新区总工会2001年9月至2002年 。许多企业在制定规章制度过程中很少甚至不听取工会、职工的意见，单方制定，强制执行。平时行政与职工、与工会缺乏沟通的载体，没有建立固定的机制。 ...
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实施《劳动仲裁法》及《劳动合同法》的规章规定，分项计算数额不超过当地最低工资标准十二月金额的，劳动争议仲裁委作出的裁决为终局裁决。然而，上海高院制定的 撤销 劳动者不行使《劳动仲裁法》第四十七条规定的权利，而是向人民法院申请强制执行。但由于劳动者提起诉讼与用人单位申请撤销的期间有所差异，造成劳动者申请 ...
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种意见所说，职工可以通过行政复议和行政诉讼的途径来维护自己的权利，但如果法院做出行政判决撤销劳动保障行政部门的工伤认定决定，责令其重新做出决定，而劳动 对用人单位拖欠劳动者急需的工资、医疗费的，仲裁委员会可以进行部分裁决，用人单位不得就部分裁决起诉，劳动者可以直接向法院申请强制执行。 部分裁决是在劳动 ...
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使法院产生判断上的错误，进而获得胜诉判决，使被害人交付财产或者由法院通过强制执行将被害人的财产转移给行为人或者第三者所有。[5]可见,广义的诉讼欺诈不仅仅限于提起诉讼 的经济压力、扰乱对方的思维的目的。比如：雇员甲某为讨回自己的工资而提起劳动争议诉讼，雇主乙某先是声称在外地包工无法接收法律文书的送达， ...
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给你们，供办案时参考。如在处理此类案件时遇到问题，请及时报告省法院民一庭或省劳动争议仲裁委员会办公室。 二00八年六月二十三日 广东省高级人民法院 的裁定。劳动者在仲裁裁决生效或者人民法院判决生效后三个月内未申请人民法院强制执行，用人单位要求解除保全的，人民法院应当解除保全措施。劳动者确因经济困难不 ...
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，是权利人在权利即将受到侵害的紧急情况下，不得已依靠自己的力量，采取各种合法手段强制他人，从而捍卫受侵害的合法权利的应急性保护措施5。笔者倾向于权利说， 速裁庭，通知用人单位或企业来法院调解，实行程序简易化，做到当场立案、当场调解、当场执行。对工资没有异议但拒不支付工资的老板或企业负责人采取一定的强硬 ...
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了审判级别，另一方面抗诉机关出席下级法院法庭，等级不对等使得抗诉机关的地位非常尴尬。据悉，最高人民法院为了加大执行力度，历时3年起草了《强制执行法（草案）》，于 本案对方当事人张某等人系该厂临时工，于2003年6月离开该厂，后与厂方发生工资纠纷。按有关规定，张某等人申请仲裁的时效最迟应至同年9月底，而 ...
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相关案例针对劳动争议终局裁决尚不明确的几个问题展开探讨。 一、当地月最低工资标准的确定。 1、当地的确定。 例如，一个劳动争议案件的劳动合同履行地、 诉的结果再采取相应的措施。如果终局裁决被撤销的，执行法院应裁定终结执行；否则，执行法院可采取强制执行措施。 七、劳动者向基层人民法院起诉、用人单位向中级 ...
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当局提出。财产扣押请求或其他权利请求还可以向有关债务人或债权人居住地的执行当局提出。扣押工资或其他可扣押权益可以向雇主或偿付某项权益的人的居住地有关 、爱尔兰、冰岛、西班牙和瑞典之间生效。《卢迦诺公约》缔约国之间法院判决的相互承认与执行依公约的规定进行。? 强制执行的申请必须向斯韦(Svea)上诉法院 ...
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资料看，罗马上的损害赔偿体现为金钱赔偿。债务人如不履行债务，债权人可以诉请法院强制履行或赔偿损失。 [31] 有学者说：人们至今仍承认这样一条规则：债的 赔偿。对于此项损害赔偿义务（债务），债务人应以全部财产为其担保、债权人得强制执行之，即属吾人于此所谓之责任。 [58] 根据上述阐述，可以概括出责任 ...
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