真实意思的情况下订立劳动合同的；⑧违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的； ⑨用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；⑩其他。（3）提前30 ，裁减人员方案向劳动部门报告，可以裁员：①破产重组；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁员的 ...
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等重大问题。 （38）加强国防知识产权管理。将知识产权管理纳入国防科研、生产、经营及装备采购、保障和项目管理各环节，增强对重大国防知识产权的掌控 培养企业急需的知识产权管理和中介服务人才。 （61）制定培训规划，广泛开展对党政领导干部、公务员、企事业单位管理人员、专业技术人员、文学艺术创作人员、教师等 ...
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职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。”第五十六条：“公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。” 和安全规程或者是违章指挥的行为。如果行为在技术规程、安全规程和规章没有规定，即使行为造成了损失，也不能责令赔偿损失。例如进行科学试验时，被试设备 ...
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而此后，这名举报员工被沃尔玛公司给予了停职处理。这些员工都是一些没有经过培训偷拍技术的普通人，但是由于多方面的原因，使这些举报没有发生很大作用。并且 中的国家--德国，因为饮食习惯的需要，德国的食品安全相应的法律法规更加严格了从生产到销售等一系列环节的规定。相应的法律在基本框架的基础之上又分为各个条例 ...
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劳动能力鉴定（确认）费； （十）工伤预防的宣传、培训等费用； （十一）法律法规规定的其他费用支出。 第三章 工伤认定 第十一条 社会保险行政部门 或住所地区县（自治县）社会保险行政部门负责工伤认定，市外用人单位在本市从事生产经营活动的由生产经营地区县（自治县）社会保险行政部门负责工伤认定。 第十四条 ...
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劳动能力鉴定（确认）费； （十）工伤预防的宣传、培训等费用； （十一）法律法规规定的其他费用支出。 第三章 工伤认定 第十一条 社会保险行政部门 或住所地区县（自治县）社会保险行政部门负责工伤认定，市外用人单位在本市从事生产经营活动的由生产经营地区县（自治县）社会保险行政部门负责工伤认定。 第十四条 ...
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双方不能达成一致意见，而用人单位确因生产经营状况发生重大变化无法履行原合同的，可以依据《劳动合同法》第四十条有关规定解除劳动合同。若仅仅是用人 单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项 ...
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内资娱乐场所审批 县级人民政府文化行政主管部门 《娱乐场所管理条例》（国务院令第458号） 改为后置审批 22 文化部 设立互联网上网服务营业场所经营单位审批 县级以上地方人民政府文化行政主管部门 《互联网上网服务营业场所管理条例》（国务院令第363号） 改为后置审批 23 国家卫生计生委 公共场所 ...
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被证明不符合录用条件的； （二） 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的； （三） 严重失职，营私舞弊，对甲方 濒临破产进行法定整顿期间的； （二） 因防治工业污染源搬迁的； （三） 生产经营状况发生严重困难的。 第二十二条 乙方有下列情况之一的，甲方不得 ...
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被证明不符合录用条件的； （二） 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的； （三） 严重失职，营私舞弊，对甲方 濒临破产进行法定整顿期间的； （二） 因防治工业污染源搬迁的； （三） 生产经营状况发生严重困难的。 第二十二条 乙方有下列情况之一的，甲方不得 ...
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