用人单位与员工社会保险合同 -法学论文搜索

试析我国劳动合同法施行的障碍原因及对策

一年违法期间应双倍支付劳动者工资外，还应视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。2．无固定期限的合同。劳动合同法放宽了订立无固定期限劳动合同的合法权益的有效保护，也必须建立完备的劳动者社会保障体系，具体来说，是要进一步完善就业服务体系，落实和完善最低工资保障制度，建立完备的社会保险制度等等。...

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探讨我国劳动合同法施行的障碍原因及对策

年违法期间应双倍支付劳动者工资外，还应视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。 2．无固定期限的合同。劳动合同法放宽了订立无固定期限劳动合同合法权益的有效保护，也必须建立完备的劳动者社会保障体系，具体来说，是要进一步完善就业服务体系，落实和完善最低工资保障制度，建立完备的社会保险制度等等。...

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研究我国劳动合同法施行的障碍原因及对策

年违法期间应双倍支付劳动者工资外，还应视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。 2．无固定期限的合同。劳动合同法放宽了订立无固定期限劳动合同合法权益的有效保护，也必须建立完备的劳动者社会保障体系，具体来说，是要进一步完善就业服务体系，落实和完善最低工资保障制度，建立完备的社会保险制度等等。...

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劳动关系和劳务关系的区别

和劳务关系主要有以下区别： 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述 ...

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论我国最低工资制度存在的问题和完善途径

员工的标准工资，这不仅是对最低工资标准的曲解或误解，也显示出一些用人单位对员工利益的漠视。 4、最低工资计算方法中没有对一些特殊劳动形式作出明确规定的工资收入，更好的维护这部分劳动者及其家庭成员的基本生活，也有利于推动社会保险工作的发展。另外，针对我国最低工资标准采取得单一的地区性模式，我国可以借鉴 ...

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职工集体福利的理论分析与制度建构

的逐渐增加，主要包括以下： 1994年颁布《劳动法》第76条之规定，用人单位改善集体福利、提高劳动者的福利待遇；1992年颁布、2001年修改《工会法企业办好职工集体福利事业，企业召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加；1993年颁布、1999年和 ...

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临时工等能否成为职务侵占罪的主体

单位指派承担公司货物外运的押车工作，在实质上履行着与公司员工相同的职责，应当认定为公司、企业或者其他单位人员。一种意见认为，职务侵占罪是特殊主体，的相对于正式工而言的临时工名称上已经不复存在，用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但 ...

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事实劳动关系相关问题探析

的主要表现。但在实际生活中,一些用人单位为了规避有关法定义务,尤其是社会保险义务,与劳动者事实上建立了劳动关系,却不签订书面劳动合同。这种劳动关系就属于事实劳动单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函：根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见＝（劳部发［１９９５］３０９号）第十 ...

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“用工”法律问题初探

具备劳动关系的全部特征或者要素，是不切实际的。例如在这一天，用人单位未必能为劳动者办妥投保社会保险的手续，或是立即发放劳动报酬等等。所以对用工之日在构成用工情形下的两者效力关系《劳动合同法》第10条第3款规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。本条规定牵涉到劳动合同 ...

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临时工等能否成为职务侵占罪的主体

单位指派承担公司货物外运的押车工作，在实质上履行着与公司员工相同的职责，应当认定为公司、企业或者其他单位人员。一种意见认为，职务侵占罪是特殊主体，的相对于正式工而言的临时工名称上已经不复存在，用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但 ...

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