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提供的劳务是继续性的而不是一次性的; (8)用人单位劳动者缴纳社会保险费。 7.【劳动行政部门认定工伤过程中认定劳动关系的处理】劳动行政部门在认定工伤 工伤且未完成劳动能力鉴定的情形下签订,劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准,劳动者主张该赔偿协议违反其真实意思表示,请求依法予以撤销,或者 ...
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鹏电子有限公司职工,在工作期间因身体不适,向生产负责人请假去医院看病。途中发生交通事故,致江某当场死亡。镇江金鹏电子有限公司江某办理工伤保险。交通 。企业工作依据注意事项送员工就医--申请工伤认定《工伤保险条例》第十七条用人单位“应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定职业病之日起30日内,向统筹 ...
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23、劳动者先后曾在几家用人单位工作,其中的一家用人单位没有其缴纳过养老保险,但是劳动者在其他单位的累计缴费年限已经符合办理退休的条件。劳动者达到法定 、孙子女、外孙子女和其他具有扶养、赡养关系的亲属。 依据《工伤保险条例》第三十九条规定“供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工 ...
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:本人工资×75%; 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险 标准支付。 (五)未参加工伤保险的费用承担 用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的,所有的工伤保险待遇项目费用均由用人单位自行承担。 (六)不 ...
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,其与用人单位建立的用工关系应认定劳动关系,且因工受伤仍应享受一次性伤残补助金和工伤医疗补助金。 【关键词】 农民工 退休待遇 新型农村养老保险待遇 劳动关系 工伤医疗补助金仍应享受。 1、《工伤保险条例》第三十五条第(三)项规定,工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险 ...
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终止双方的劳动关系,并要求吴某于2013年3月5日前返回单位办理相关手续,领取公司先行垫付的一次性工伤医疗补助金。吴某不同意公司的决定,认为自己工伤工伤职工的劳动关系吗根据《工伤保险条例》的规定,用人单位可以根据工伤职工的伤残等级确定是否终止劳动合同。职工因工致残被鉴定一级至四级伤残的,保留劳动 ...
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(八)履行合同中的伤亡事故处理不同 根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定,作为劳动者的职工用人单位工作过程中发生伤亡事故的,只要不是劳动者的故意 达到法定退休年龄,可以作为终止劳动合同的合法事由,用人单位和劳动者均可以就此主张劳动合同终止,并劳动者办理相应的退休手续或转移相关社保关系。而如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-534390.html -了解详情
提出的此类诉求,应当建议其向有关部门进行投诉。但是,劳动者以用人单位办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由, 保险关系所在地社会保险经办机构申请一次性加发失业保险金,标准生育当月本人失业保险金的三倍。因此,如因用人单位过错导致女职工无法享受失业保险待遇的,女 ...
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第八条【高级管理人员的推定不定时工作制】高级管理人员与用人单位发生加班工资争议,用人单位虽未办理不定时工作制审批手续,1:但高级管理人员的工作性质、 十级伤残7个月的本人工资。 (二)合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残 ...
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,劳动保障行政部门不再受理,其工伤待遇问题,可以由职工或其直系亲属、工会组织与用人单位协商解决,也可按民事诉讼法律办理工伤保险基金用于支出这些项目:工伤 单位的基本义务:(一)参加工伤保险单位全部职工缴纳工伤保险费;将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。(二)遵守有关安全生产和职业病防治的 ...
//www.110.com/ziliao/article-339448.html -了解详情
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