或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同全部或部分无效的。用人单位可以单方解除与劳动者之间的劳动关系，且不用 合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 （2）因用人单位违法、违规而解除 ①未及时足额支付劳动报酬的； ②未依法为劳动者缴纳社会 ...
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，故该协议不具有可撤销的事由，应为合法有效，双方均应恪守履行。因双方协商解除劳动合同并非用人单位单方解除，故陈小玉认为用人单位无权与已经怀孕的妇女解除 员工提交辞呈后能否要求撤销；2、签订了《协商解除劳动合同协议书》后能否撤销？3、什么情况下才可要求恢复劳动关系？下面做简要分析。一、员工提交辞呈后能否 ...
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，故该协议不具有可撤销的事由，应为合法有效，双方均应恪守履行。因双方协商解除劳动合同并非用人单位单方解除，故陈小玉认为用人单位无权与已经怀孕的妇女解除 员工提交辞呈后能否要求撤销；2、签订了《协商解除劳动合同协议书》后能否撤销？3、什么情况下才可要求恢复劳动关系？下面做简要分析。一、员工提交辞呈后能否 ...
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强制解除。 3、用人单位单方解除。包含①《劳动合同法》第四十条（用人单位提前三十日通知或支付一个月待通知金）的劳动者无过错情况下的解除、②第三十 单位支付经济补偿金，但用人单位充分举证证明劳动合同期满时劳动者严重失职给单位造成重大损害用人单位因此单方解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。 （2）按《劳动 ...
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关系的职工".《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条规定："用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任 但对于许多专门人才、管理人才，企业很难在30日内找到合适人选，所以，对高级人才单方解除劳动合同约定至少应提前3个月到6个月，以便企业有充足的 ...
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被解雇是指用人单位在没有征求员工意见的情况下，单方解除双方劳动合同的行为。被解雇分为合法的被解雇和非法的被解雇。合法解雇，是指用人单位依法 的。 非过错性辞退和经济性裁员辞退的例外 劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依据非过错性解雇和经济性裁员的解雇规定单方解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的 ...
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补偿金一些劳动者或用人单位至今仍存在一种误解，认为劳动者主动或单方解除劳动合同不能获得经济补偿金。殊不知，在符合一定情况下，劳动者单方解除劳动合同也可以获得 的具体规定参见本博主另一篇博文3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；最低工资标准可以上当地社保局网站查询，或者打 ...
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即有效，无需理由或特定情形；监事也可以提出罢免高管人员的建议。而劳动法第25、26、29条将用人单位解除劳动合同的情形进行了限定，四种可以解除的 管人员的规定则可视为属于法律赋予企业作为被代理人以维护企业利益、应对突发事件的合同单方解除权，并无不妥。 此外，将此种关系定性为委托代理关系还存在其他的优势 ...
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律师事务所在接受委托后，律师无正当理由不得拒绝代理；但有下列情况之一的，律师事务所可以单方解除委托代理合同：（一）委托人隐瞒案件重要事实;（二）委托人提供伪证、 合同的，一般不予支持。第三十八条根据广东省目前的司法裁判实践，用人单位解除或终止劳动合同的赔偿金的计算年限自实际用工之日起计算，不再以《劳动 ...
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律师事务所在接受委托后，律师无正当理由不得拒绝代理；但有下列情况之一的，律师事务所可以单方解除委托代理合同：（一）委托人隐瞒案件重要事实;（二）委托人提供伪证、 合同的，一般不予支持。第三十八条根据广东省目前的司法裁判实践，用人单位解除或终止劳动合同的赔偿金的计算年限自实际用工之日起计算，不再以《劳动 ...
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