（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 用人单位 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件 ...
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其进行否定。而且劳动法第九十九条规定“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”和劳动 三、达到法定退休年龄的非退休人员，未享受养老金作为生活保障，继续与用工单位建立用工关系的认定 虽然我国法律规定达到法定退休年龄的人员均可以依法享受基本 ...
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。法院审理后认为吴某工资由第三人支付、公司没有对某进行考勤，也不接受单位监督和管理，该工地有第三人承包且由第三人安排劳动故判决认定吴某 记录等。对于建筑企业、矿山企业等用人单位将工程、或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，对该组织或者自然人招用的劳动者，由具备用工主体的发包方承担用工主体 ...
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性解雇和经济性裁员的解雇规定单方解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 非法解雇时用人单位的法律风险 1、被非法解雇的劳动者有权要求仲裁委员会或者人民法院撤销用人 ...
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有关问题的通知 鲁劳社[2002]44号 各市劳动保障局，省直有关部门、中央驻鲁单位： 为了及时处理好劳动关系中出现的问题，维护劳动关系的和谐稳定，根据劳动 合同制度办法》（以下简称《办法》）停止执行前用人单位招用的劳动者，劳动合同期满终止劳动合同时，用人单位应当按照《办法》中有关终止劳动合同计发经济 ...
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财务、出纳和其他一般的管理经办人员列入。可以通过司法解释明确为：拖欠劳动者工资的用人单位法定代表人（主要负责人）或者其他有直接支付劳动报酬责任的人员逃避隐藏 多见。按照《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，如建筑施工企业实行承包经营，不具备用人单位资格的承包人负责招用工人，通常理解建筑施工企业是承包人 ...
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劳动者就应当签订无固定期限劳动合同，而且1995年《劳动法》对用人单位给劳动者交纳各项社会保险的义务予以规定，同时国务院对各项社会保险具体实施办法另行作了具体规定。 ，尤其是大企业，部分国有企业开始通过劳动派遣单位招用职工，然后与劳动派遣单位签订内部协议将劳动派遣单位招来的职工为已所用。这样一来，其与 ...
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出现加速上升趋势，《调解仲裁法》实施后，劳动争议案件上升幅度激增。 （二）劳动者滥用诉权现象严重 由于劳动争议案件仅按件数收取5元或10元的诉讼费用，几乎 用人单位即有承担违法的风险：即向劳动者支付双倍工资，因此作为用人单位，首要任务是在招用员工后一个月内与其签订《劳动合同》。 合同签订过程中注意事项 ...
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中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第2条规定:中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成了劳动关系，即在事实上已成为该企业、个体经济组织成员，并 劳动关系的，依据《劳动法》第99条:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带责任。从这一条文 ...
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，允许农民工在支取个人账户金额的同时按一定比例领取统筹账户之金额，并以达到用人单位和劳动者所缴纳基本养老保险之金额为原则。 其三，法律上平等的待遇制度。在 农民做出制度上的对接，在被征地前已经参加城镇基本养老保险或在征地当年被用人单位招用或自谋职业的，并已办理农转非户口的，可将其缴纳的养老保障费按办理 ...
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