权的赔偿请求权。该法典第29条（2）项规定：“因他人冒用姓名而受到侵害的人，可诉请禁止冒用；如冒用有过失的，并可诉请损害赔偿；如就侵害的种类侵害人 再感受人间的悲欢离合、喜怒哀乐，这种感受人生趣味的能力被剥夺，虽然不是一种积极的精神损害，却是另一种形态即消极形态上的精神损害。承认消极的精神损害也是一种 ...
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，《民法通则》第一百二十三条应是人民法院受理和裁判道路交通事故案件的法律依据；另一种意见认为，汽车等机动车的危险性比火车、飞机等运输工具要低，把几者 是残疾人、70岁以上老人和10岁以下儿童，不应适用过失相抵原则。其法理依据是由于身体或年龄的原因，此类人行动不便、不敏捷，注意力和应变能力不足，不能以 ...
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逃逸行为因先前事故后果的大小所承担的责任就有所不同，构罪的起点是“交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任”，达到就要负刑事责任，相反则属于轻微的 部门报告，不保护现场，也不主动、积极地救护受伤人员或抢救财产，而是直接从现场离开，逃避法律责任追究的行为。由于动机不同，这三种逃逸行为体现出主观恶性 ...
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高的成本。我将零件卖给了他，结果没有按时间向A交货，从而导致他损失1000美元利润。由于我已从与B的交易中得到了1250 美元的额外收益，所以即使在赔偿 不认同这种体制的规范意义，更重要的，他可能是因为很在乎另一种体制的规范意义才不认同这一种的。边缘人会变成各种各样的某某主义者，坏人只会变成一种：没有 ...
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有利于降低企业成本、增加就业、促进经济发展，这些优势使其成为世界性趋势。另一放方面，如果将灵活用工纳入正规劳动关系，成本显然过高，对各方 。”[⑧]最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复 2007年7月5日，（2007） ...
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受到暴力等意外伤害的有两层含义：一是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的暴力伤害，是指他人因不服从职工履行工作职责的管理行为 工伤，这就是说过失犯罪及违反治安管理规定伤亡，只要符合其它工伤认定的标准也可被认定为工伤或者视同工伤。举例说明，劳动者开车下班发生交通事故自己严重受伤同时导致三人 ...
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另外，无论是将间接结果视为外国刑法上所讲的客观处罚条件还是视为相对于直接结果的另一种结果，将其界定为刑罚扩张事由都无法绕开一个关键点，即刑法以什么标准 。在间接正犯的场合，行为人利用不可罚或者不同罚的他人行为作用于行为对象，造成危害结果，但是由于刑法学理论一般都不赞同持工具论者的思路，⒅因此很难说危害 ...
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受到暴力等意外伤害的有两层含义：一是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的暴力伤害，是指他人因不服从职工履行工作职责的管理行为 工伤，这就是说过失犯罪及违反治安管理规定伤亡，只要符合其它工伤认定的标准也可被认定为工伤或者视同工伤。举例说明，劳动者开车下班发生交通事故自己严重受伤同时导致三人 ...
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虽然规定了旅行社的安全保障义务，但在第18条第一款又规定，由于第三方侵害等不可归责于旅行社的原因导致旅游者人身、财产权益受到损害的，旅行社不承担赔偿责任。但因 ，该乘客与另一男子对原告进行殴打，致其面部受伤。售票员发现原告被打伤受，按铃示意司机停车。司机停车后打开车门。原告拉住一企图下车的打人者，该 ...
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行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。第十条规定：二人以上实施危及他人人身、财产安全的行为，其中一人或者数人的行为造成他人损害，能够确定具体侵权人的， 对于损害结果的发生具有共同的认识和共同追求，以及其所受到的损害是由于这数个行为人中一人行为所产生，都应当对共同意思相关联的加害行为承担全部责任，具有 ...
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