审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) (2006年7月10日最高人民法院审判委员会第1393次会议通过) 法释〔2006〕6号 司法解释 为正确审理劳动争议案件， 的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) (2006年7月10日最高人民法院审判委员会第1393次会议通过) 法释〔2006〕6号 司法解释 为正确审理劳动争议案件， 的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十 ...
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《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条： 因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第 ： 《劳动合同法》规定用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，并非之前司法解释规定的解除，但劳动者同样可获得经济补偿。劳动者享有的经济补偿金可与 ...
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，这将危及公权力及政府威信。另一方面，从大陆法系国家立法和实务来看，破产法中所指的债权包括公法上债权，强制执行程序中所指债权也包括公法上债权。 和土地使用权，依据土地使用权的审批文件和其他相关证据确定权属。[39]该司法解释明确要求人民法院在民事执行中依据物权公示原则查明和发现被执行人的财产。尽管该 ...
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，对市场主体作了大体的规范，确立了法人制度。同年12月又颁布了企业破产法（试行），虽适用主体及其有限（限于全面所有制企业法人），但也不能不说是一个 法院有这项义务，所以在实践中也没有法院这样做。笔者认为这是最高人民法院在制定上述司法解释时的疏漏，查封、扣押或冻结了被执行人财产的法院得知被执行人还有其他 ...
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其全部财产抵押给其中一个债权人而申请破产，如何处理？笔者认为，这种情况应适用最高人民法院法复[1994]2号文件精神的规定，即在债务人在有多个债权人的情况 情况下，债权人是否可以自己不参加破产，而直接要求保证人履行义务，我国法律和司法解释中均没有明确规定。本文认为，根据民法的基本原理，在连带保证的情况 ...
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的范围也大于公司的范围。我国对企业社会责任的强行性规定还零星体现于破产法、产品质量法、消费者权益保护法、反垄断法、反不正当竞争法、劳动法、社会保险法、 的约束力，它具有明显的立法特征。[63]因此，最高人民法院可以通过司法解释的方式，将企业社会责任要求融入司法解释中，在实现企业社会责任法律化的同时，以 ...
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以立法的形式将其加以确定③。我国现行立法并未规定独立的优先权制度，只是散见于《破产法》、《海商法》中一些特殊情况下特定债权人享有优先受偿权的单独规定④。２ 以及办理了房屋产权变更登记手续的除外。最高人民法院虽已公布了《关于建设工程价款优先受偿权问题的批复》，以司法解释的形式对建设工程价款优先受偿权行使 ...
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首先，应当厘清出资不实的网状责任体系。综合公司法、合同法、破产法等基本法的规定及相关司法解释，我国现行投资法律体系对出资不实的制裁已经形成了网状责任 年5月份以前的疑难点睛栏目关于中国投资保护制度研究系列的文稿中。此后，最高人民法院于5月19日发布关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（二） ...
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作为市场经济的必然现象，已经越来越多地出现在现实生活之中。审理好破产案件是人民法院义不容辞的责任。然而，由于目前的企业特别是国有企业大多是计划经济体制下建立 工作的重要内容，需要不断地在实践中总结经验教训。新的破产法和最高人民法院关于破产的司法解释正在制定之中，一些新的理念和规则需要我们学习和超前研究 ...
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