》第3条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利。可见, 劳动就业权是法律赋予的基本权利。从学理上, 劳动就业权一般包含两重含义 (1) :一是自由 接受管理, 但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要有如下:协议保留社会保险关系人员、企业内部退养人员、停薪留职人员、 ...
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》第3条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利。可见, 劳动就业权是法律赋予的基本权利。从学理上, 劳动就业权一般包含两重含义 (1) :一是自由 接受管理, 但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要有如下:协议保留社会保险关系人员、企业内部退养人员、停薪留职人员、 ...
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》第3条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利。可见, 劳动就业权是法律赋予的基本权利。从学理上, 劳动就业权一般包含两重含义 (1) :一是自由 接受管理, 但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要有如下:协议保留社会保险关系人员、企业内部退养人员、停薪留职人员、 ...
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损失中予以扣除，形成了三种不同观点。第一种观点认为：缴纳社会保险费用系法律赋予用人单位的强制性义务，本案双方当事人对于被告以工资形式发放养老保险补贴的约定 不能在社会保险损失中进行扣除，被告可另案主张原告退还已发放的养老保险补贴。第二种观点认为：养老保险损失与养老保险补贴的退还基于同一法律关系产生， ...
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实施办法》，对以下类型的劳动争议案件，律师事务所不得实行风险收费：（一）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；（二）请求给付抚恤金、救济金、工伤赔偿的；（三 中断等事实的资料；（二十二）出现多个用工主体时，反映不同用工主体间法律关系及相关背景的资料；（二十三）其他与案件相关的资料。第二十七条根据 ...
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实施办法》，对以下类型的劳动争议案件，律师事务所不得实行风险收费：（一）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；（二）请求给付抚恤金、救济金、工伤赔偿的；（三 中断等事实的资料；（二十二）出现多个用工主体时，反映不同用工主体间法律关系及相关背景的资料；（二十三）其他与案件相关的资料。第二十七条根据 ...
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关系的，可按劳动关系处理，但原用人单位已为其缴纳基本生活费或社会保险费的，企业停薪留职人员、内退人员请求新的用人单位为其办理社会保险手续或缴纳社会保险费的 的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的； （二）适用法律确有错误的； （三）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的； ...
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足额为职工缴纳失业保险费。如果用人单位违反规定没有履行自己的义务，劳动者失业后社会保险经办机构不能为其发放失业救济金，劳动者要求用人单位支付损害赔偿金时，应当如何 关系主张的工伤与第三人侵权系两种不同的法律关系，故劳动者可以同时向用人单位和侵权人主张权利，并同时得到用人单位和侵权人给予劳动者的工伤待遇 ...
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劳动报酬是劳动者提供劳务，而从用人单位获得的收入及其他财物，包括货币工资、社会保险以及实物报酬等多种形式。⑶ 从以上观点可以看出，目前刑法理论界对劳动报酬的理解主要 最大范围的体现了劳动报酬的本质。 首先，劳动关系不是劳动报酬的基础。劳动关系是一种重要的民事法律关系，被《劳动法》、《劳动合同法》等进行 ...
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。 四、残疾人社会保障权的基本要素 （一）残疾人社会保障权的主体。在法律关系中，残疾人社会保障权的主体包括权利主体和义务主体。权利主体为残疾人群体 、医疗保险等传统保险项目，还应当将残疾人的康复、重度残疾人的护理等项目纳入社会保险的支付范围。因为残疾人如果要参与正常的社会生活，必须尽快恢复生理或心理的 ...
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