?优先保护劳动者还是保障经济效率?互联网+分享经济中的劳动用工该如何定性?这些疑问成为困扰劳动法的重要问题。 我国劳动法的道路选择 本文认为, 面对互联网+分享经济下的劳动用工所带来的劳动法领域的困境, 进行战略选择、理念选择、制度选择是解决问题的关键。 战略选择:引入灵活安全性战略。所谓灵活安全性 ...
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是明证, 在我国亦是如此。在分享平台与劳动者之间的劳动关系诉讼中, 法院或仲裁机构多将其认定为非劳动关系。例如, 在e代驾司机庄燕生等3 特征, 应认定双方为雇佣关系。理论界的争议。一种观点认为, 互联网+下的分享经济实现了用工形式的改变, 使得雇佣关系转向合作关系, 劳动关系转向工作关系, 灵活才是 ...
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?优先保护劳动者还是保障经济效率?互联网+分享经济中的劳动用工该如何定性?这些疑问成为困扰劳动法的重要问题。 我国劳动法的道路选择 本文认为, 面对互联网+分享经济下的劳动用工所带来的劳动法领域的困境, 进行战略选择、理念选择、制度选择是解决问题的关键。 战略选择:引入灵活安全性战略。所谓灵活安全性 ...
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《刑法》第163条第2款规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费， 的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁 ...
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。十、 用人单位未依法支付二倍工资或未休年假工资，劳动者要求支付２５％经济补偿金的，不予支持。劳动者以用人单位未依法支付二倍工资或未休年假工资 裁决适用法律法规确有错误为由裁定撤销，并由双方当事人就争议事项另行起诉。劳动仲裁机构认为案件不属于“一裁终局”，当事人向基层法院起诉后，基层法院认为属于“一裁 ...
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