的，应予支持；劳动者同意终止劳动合同，同时主张用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金，应予支持。 16、劳动者依照《劳动合同法》规定符合与用人单位签订无固定 主张劳动者自行离职，但双方均无证据，此种情况下劳动者要求解除劳动关系的经济补偿金是否应当支持？ 双方对解除劳动关系均无证据的情况下，法院不宜认定 ...
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伙食补助费； 必要的营养费。 因伤致残的在常规项目上增加以下项目： 残疾赔偿金； 残疾辅助器具费； 被扶养人生活费； 康复费； 护理费； 后续治疗费。 受害人死亡 可支配收入或者农村居民人均纯收入是以省为单位统计发布，发达省份的要明显高于经济落后省份的。在这里，法律规定了就高原则，即住所地高于死亡地的 ...
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、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。本条是关于本法 安排加班不支付加班费，以及解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，在劳动行政部门责令限期支付后，逾期仍不支付的，用人单位按 ...
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之幕”已经千疮百孔！而透过这千疮百孔的“美丽之幕”，人们看到了通过契约自由追求经济利益最大化所带来的社会风险，也看到了因违约而受到各种损害的债权人和第 是民法通则第119条和有关司法解释的重复，不同的是增加了赔偿“残疾赔偿金”和“死亡赔偿金”的规定，删除了赔偿“被抚养人生活费”的规定。此条规定与二次 ...
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其他近亲属有权请求死亡赔偿金。27、对于损害事故的发生，受害人也有过错的，应根据其过错的比例酌情减轻致害人的赔偿责任，包括经济赔偿责任和精神损害赔偿 抚慰金的数额，应根据精神损害赔偿具有抚慰性、补偿性的特点，并结合我省经济发展的现状综合考虑。同时，由于物质性人格权和精神性人格权本身存在一定区别，因此在 ...
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理精神损害赔偿则造成当事人诉累，增加了法官工作量，降低了司法效率，有悖于“经济”“有效”的审判原则。1990年第3期《最高人民法院公报》上刊登的唐敏 最终以（2009）成民调字第76号调解书形式确认受害人父母得到共计16万元赔偿金，有效地化解了社会矛盾。综上所述，我国精神损害赔偿制度的立法方面已经取得 ...
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责任 , 即支付精神损害抚慰金。我们知道 , 对于精神损害的赔偿 , 不能完全客观地以金钱计 量和赔偿。因此 , 精神损害抚慰金是一种特殊赔偿金 , 具有经济 补偿和精神抚慰双重功能。也就是说 , 给付抚慰金除尽可能填补损害外 , 更主要的是抚慰被害人因精神损害而引起的悲伤、抑 郁、愤怒、绝望和恐惧 ...
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在审判实践中接触最多的还是机动车交通事故责任类案件。随着社会的发展，经济的腾飞，人们生活水平的提高，机动车拥有量呈逐年递增的趋势，使得机动车交通事故 赔偿相对应的广义上的财产损失，即包括人身伤亡产生的各项经济损失，如伤残赔偿金、死亡赔偿金等。2009年10月20日最高人民法院对安徽省高级人民法院关于《 ...
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单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。 26. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者以用人单位未提前三十日 界分段计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿金的基数按用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍计算。 32 ...
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为界分段计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿金的基数按用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍计算。 【律师 岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同的，劳动者在《劳动合同法》实施以前计发经济补偿的工作年限最多不超过12年。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月 ...
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