仲裁及法院审理查明，2008年8月，经公司民主讨论，B公司决定出台新的绩效考核办法，改变工资组成结构，以鼓励多劳多得。张先生担心收入降低，不同意新的 人口已近千万。但一些企业管理者法律意识不强，对劳动者在保险等社会保障上制度不建全，外地户籍劳动者利益保护不足。劳动者与企业不可避免的产生各种各样的冲突。 ...
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是极少数，但所带来的负面影响和消极因素危害较大。这与当前的干部管理制度有很大的关联，现在基层尚缺少一个较好的竞争机制，民警工作的好坏，没有 ，调动他们的工作和学习的积极性。积极从年轻民警中发展入党积极分子、党员，健全绩效考核机制，把考核结果与评先评优、立功嘉奖、晋职晋级和经济利益相互结合起来，做到公开 ...
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必要的监督、审查，更没有有效的纠错程序。因此，它的广泛存在对于整个司法制度的损害应当是不言而喻的。 例如，北京市高级人民法院、市检察院、市公安局、市国家安全局 达到了数千件。 从办案责任来看，司法机关内部设置了大量的绩效考核、案件质量考核和错案追究制度，对办案人员形成了极大的无形压力，稍有闪失就关系到 ...
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检察权运行监督机制，加强检察官办案廉政风险防控，确保依法规范适用认罪认罚从宽制度，根据《刑事诉讼法》《人民检察院刑事诉讼规则》《关于加强司法权力运行监督 。 第二十三条 对检察官办理认罪认罚案件的质量效果、办案活动等情况进行绩效考核，考核结果纳入司法业绩档案，作为检察官奖惩、晋升、调整职务职级和工资、 ...
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检察权运行监督机制，加强检察官办案廉政风险防控，确保依法规范适用认罪认罚从宽制度，根据《刑事诉讼法》《人民检察院刑事诉讼规则》《关于加强司法权力运行监督 。 第二十三条 对检察官办理认罪认罚案件的质量效果、办案活动等情况进行绩效考核，考核结果纳入司法业绩档案，作为检察官奖惩、晋升、调整职务职级和工资、 ...
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且更有效率。反对观点认为，侦监部门作出批捕决定后，容易先入为主并受制于绩效考核，由其继续进行羁押必要性审查将缺少中立性、客观性和主动性，而监所 成为检察理论研究的热点领域。 关于未成年人刑事检察，研究重点集中在未成年人刑事检察制度体系和工作机制构建上。高检院副检察长朱孝清撰文全面论述了未成年人刑事检察 ...
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，以及考核不合格需要承担何种法律后果，仍有待进一步细化。 为维持耕地总量，2004年《土地管理法》第31条规定了占多少、垦多少的耕地补偿制度，即 编制内容。 第二，建立规划实施评价制度。土地利用总体规划实施评价应是土地利用规划管理的重要组成部分。通过对土地利用总体规划实施绩效进行全面的评估，提炼经验， ...
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自然垄断的唯一形式，国营的效率是非常低的，有资料表明，全国各种所有制企业的绩效表现从大到小顺序为：私营企业、股份制企业、外商投资企业、其他企业、集体 的激励机制的缺位和错位，以及对政府和官员政绩考核的不科学，这些都导致市场准入的决策者和执行者出离市场准入制度本质的目的，谋求个人、地方或短期的狭隘利益， ...
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落实在贷款责任制上。各家银行建立了信贷资产质量第一责任人制度和不良贷款终身追缴制度，制定了详细的考核办法和严厉的处罚办法，期望在信息不对称、监督困难 制度。坚持市场化的报酬原则，调大绩效工资比重，破除行政级别的工资制度，全面推行客户经理等级薪酬制度。 5.3正确处理好风险管理与提高效率的关系 客观评价 ...
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收取，所以尽可能地多收案多办案在大部分法院就成为从上到下共同的绩效指向，于是高度重视民事诉讼法上的审限规定并将其内容用足用活，就 审判工作若干问题的意见(修正稿)》(1963)、《最高人民法院关于人民法院审判民事案件程序制度的规定(试行)》(1979)以及《最高人民法院副院长曾汉周在全国第二次民事审判 ...
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